一、企業搬遷員工如果不去有沒有賠償

　　企業搬遷員工如果不去，是否需要賠償，主要取決于搬遷的地點及具體情況。

　　1.如果企業搬遷的距離較遠，導致原勞動合同無法繼續履行，且經雙方協商無法就變更勞動合同達成一致意見，那么員工有權要求用人單位支付經濟補償。

　　2.如果企業搬遷是在同一城市內進行，且距離并不遙遠，那么員工通常不能要求用人單位支付經濟補償。

　　3.員工在提出要求時，應當提供足夠的證據來支持自己的主張，例如勞動合同、搬遷通知、交通狀況等。

　　4.員工和用人單位之間應當進行充分的溝通和協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　二、工廠搬遷員工補償

　　工廠搬遷時員工是否需要獲得補償，同樣取決于搬遷的具體情況。

　　1.若工廠搬遷后，員工仍選擇繼續在工廠工作，并未與單位解除勞動合同，則工廠無需給予員工補償。

　　2.如果工廠搬遷的距離較遠，超出了員工可接受的范圍，導致員工選擇解除勞動合同，那么工廠應當給予員工相應的經濟補償。

　　3.補償金的計算通常依據員工在工廠工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　4.若員工在工廠工作的年限不滿一年但超過六個月，則按一年計算；若工作年限不滿六個月，則支付半個月工資的經濟補償。

　　三、未繳社保的賠償辦法

　　1.對于企業未給員工繳納社保的情況，員工有權要求用人單位補繳社保。如果企業拒絕補繳，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。

　　2.補償金的計算方式與上述工廠搬遷員工補償的計算方式相同，即依據員工在單位工作的年限和月工資標準進行計算。

　　3.根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　4.在解除勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金，以彌補因未繳納社保而可能遭受的損失。

　　總之，無論是企業搬遷還是未繳社保的情況，員工都應當了解自己的權益并采取相應的措施來維護自己的合法權益。同時，企業也應當遵守相關法律法規，保障員工的合法權益，避免不必要的法律糾紛。

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內容審核：趙正群律師

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