一、漯河產(chǎn)業(yè)招商引資政策2025,應(yīng)聘者未按錄用通知書辦入職，公司能主張違約金嗎

【司法觀點(diǎn)】

應(yīng)聘者經(jīng)公司多輪面試后，收到公司向其發(fā)出的《錄用通知書》，《錄用通知書》中載明了應(yīng)聘者工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工資福利待遇等內(nèi)容，并約定了應(yīng)聘者入職簽訂勞動(dòng)合同具體日期。應(yīng)聘者在《錄用通知書》簽名并回復(fù)確認(rèn)。

依據(jù)上述事實(shí)，本案雙方實(shí)際上以《錄用通知書》的形式約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，雙方之間成立預(yù)約合同，而《錄用通知書》中載明的將來(lái)應(yīng)聘者作為勞動(dòng)者所享有的權(quán)益內(nèi)容清楚完備且不違反法律規(guī)定，基本上不存在雙方還需要進(jìn)一步磋商的未決事項(xiàng)。

故，《錄用通知書》對(duì)雙方均具有法律拘束力，雙方應(yīng)按照《錄用通知書》載明的入職日期訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，任何一方違反上述約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本案中，在應(yīng)聘者拒絕入職之后，依據(jù)《合同法》第一百零七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”公司可以依據(jù)上述法律規(guī)定請(qǐng)求應(yīng)聘者承擔(dān)違反預(yù)約合同的違約責(zé)任。法院判決應(yīng)聘者向公司支付違約金人民幣51,500元。

【基本案情】

周某于2019年6月應(yīng)聘某動(dòng)物保健（上海）有限公司（下稱X公司）市場(chǎng)經(jīng)理一職，X公司于2019年7月25日向周某發(fā)出《錄用通知書》，載明：“尊敬的周某女士，我們十分高興地通知您已被X公司錄用，您正式入職后的相關(guān)職位、工資福利待遇等條件初步擬定如下：您的崗位是Marketing Manager ……入職日期是2019年8月26日，您將簽訂為期三年的固定期限勞動(dòng)合同，其中自您入職之日起需有六個(gè)月試用期。您的工作地點(diǎn)為上海。您每月基本工資為51,500元整（稅前）。若在您簽署本錄用通知后，您未按前述入職日期到崗或者公司在對(duì)您的背景調(diào)查結(jié)果滿意后仍拒絕接受您入職，該方（違約方）將視為對(duì)此份協(xié)議構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方均理解，違約行為將造成對(duì)方不可彌補(bǔ)的損失，并且同意根據(jù)下述方式賠償對(duì)方違約金：違約金數(shù)額=前述條款中約定的一個(gè)月基本工資的數(shù)額……”。當(dāng)日，周某在《錄用通知書》上簽名并以掃描件形式發(fā)還X公司。

2019年8月22日，周某明確拒絕入職X公司處。

2019年8月27日，X公司向周某發(fā)送主題為“【通知】關(guān)于拒絕X公司聘書的違約賠償.周某”電子郵件，載明：“周某女士，在我司進(jìn)行了正常的招聘流程并得到您的簽字同意認(rèn)可后，您并沒有在雙方書面約定的時(shí)間，即2019年8月26號(hào)到我司辦理入職，并且我們很遺憾的收到您關(guān)于拒絕X公司市場(chǎng)經(jīng)理的職位聘書之通知。根據(jù)此決定，我司將根據(jù)聘書中明確的雙方協(xié)定，追究您的違約責(zé)任。具體如下：……違約金金額等同于聘書上寫明的一個(gè)月基本工資的數(shù)額，為51,500元。請(qǐng)于2019年9月2日下午六點(diǎn)前將轉(zhuǎn)賬證明發(fā)送回我司，否則公司將保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。”

2019年9月1日，周某回復(fù)該電子郵件，載明：“……如8月22日即約定入職時(shí)間前所提前口頭溝通的那樣，本人不愿意進(jìn)行如下金額的款項(xiàng)支付，具體如下：1）本人確認(rèn)在簽署貴司聘書時(shí)清楚閱讀并確認(rèn)該款項(xiàng)。2）然而，此款項(xiàng)究其本身并不合理合法，也不符合中國(guó)國(guó)情。3）因此，本人經(jīng)過再三考慮后，不愿支付如下款項(xiàng)。4）但，此并不影響本人對(duì)于貴司在整個(gè)招聘過程中所表現(xiàn)的專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)與細(xì)致的欣賞，以及更重要的是，對(duì)于最終未能加入貴司工作的歉意與遺憾。”

2019年10月8日，X公司向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求周某支付違約金51,500元。該仲裁委于2019年10月12日作出靜勞人仲（2019）通字第335號(hào)不予受理通知書，以周某未入職，X公司的請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于仲裁受理范圍為由，對(duì)X公司的請(qǐng)求決定不予受理。X公司不服仲裁決定，在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟。

一審審理中，X公司在庭審后提交了案外人徐某某的勞動(dòng)合同，證明2020年1月2日X公司才招聘到新的市場(chǎng)經(jīng)理。

【裁判要點(diǎn)】

一審法院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。若一方在合同訂立過程中違反誠(chéng)實(shí)信用原則給對(duì)方造成信賴?yán)鎿p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的締約過失損害賠償責(zé)任。

本案中，周某至X公司處應(yīng)聘，X公司經(jīng)面試后決定錄用周某，并于2019年7月25日向周某發(fā)出《錄用通知書》，初步擬定了周某的入職日期、職位以及工資福利待遇等條件并明確了答復(fù)的期限，其性質(zhì)為用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示。周某當(dāng)日在《錄用通知書》上簽字確認(rèn)后發(fā)還X公司，應(yīng)視為對(duì)《錄用通知書》內(nèi)容的認(rèn)可并同意入職。在此情況下，X公司基于相信周某會(huì)按約履行、雙方未來(lái)將建立正式勞動(dòng)關(guān)系而享有信賴?yán)妗?

此后，周某于2019年8月22日又拒絕入職X公司處，違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，侵害了X公司的信賴?yán)妫斐闪薠公司的損失，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

締約過失責(zé)任中對(duì)于信賴?yán)鎿p失的賠償包括直接財(cái)產(chǎn)損失及間接機(jī)會(huì)損失，且不應(yīng)當(dāng)超過勞動(dòng)合同正式訂立后雙方可得利益的范圍。

本案中，X公司損失的范圍以及周某應(yīng)賠償?shù)慕痤~應(yīng)結(jié)合本案實(shí)際情況，根據(jù)X公司擬招錄崗位的情況、薪資標(biāo)準(zhǔn)、重新招錄的難易、周某的過錯(cuò)程度以及雙方的約定內(nèi)容等主客觀因素綜合認(rèn)定。

首先，周某先于2019年7月25日同意于2019年8月26日入職，后遲于2019年8月22日才提出拒絕，中間間隔近一個(gè)月的時(shí)間，其主觀過錯(cuò)較為明顯；

其次，X公司在此期間基于對(duì)周某的信賴停止招錄，必然喪失了繼續(xù)選擇合適員工的機(jī)會(huì)，而重新招錄亦必然需要支出相應(yīng)費(fèi)用；

再者，從X公司招錄的崗位情況及薪資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，應(yīng)屬于較為重要的崗位。X公司訴稱該崗位的空置會(huì)使X公司的經(jīng)營(yíng)受到一定影響，從而喪失商業(yè)機(jī)會(huì)，該意見也屬合理；

最后，《錄用通知書》中明確違約行為將造成對(duì)方不可彌補(bǔ)的損失，應(yīng)按一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)方違約金。在2019年9月1日回復(fù)的電子郵件中，周某也確認(rèn)在簽署《錄用通知書》時(shí)清楚閱讀并確認(rèn)該款項(xiàng)，可見周某對(duì)于其拒絕入職的行為將導(dǎo)致X公司損失以及損失的金額是明知且有預(yù)期的。而損失金額約定為一個(gè)月基本工資，亦屬合理，法院不持異議。

綜上，X公司按照約定的違約金金額主張賠償，并無(wú)不妥，法院予以支持。周某的辯稱意見，于法無(wú)據(jù)，法院不予采納。一審法院判決周某向X公司賠償經(jīng)濟(jì)損失51,500元。

二審法院認(rèn)為，依法成立的合同，受法律保護(hù)。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是周某是否須承擔(dān)違約責(zé)任？根據(jù)雙方的訴辯意見，該爭(zhēng)議焦點(diǎn)包含如下問題：其一，雙方糾紛適用何法律調(diào)整？其二，違約責(zé)任法律依據(jù)？其三，周某抗辯不承擔(dān)違約責(zé)任的理由是否成立？

一、關(guān)于雙方糾紛適用何法律調(diào)整

本案中，周某認(rèn)為其是為求職之目的而與X公司產(chǎn)生法律關(guān)系，雙方本質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整雙方糾紛，不屬于《合同法》調(diào)整范圍。本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”依據(jù)上述法律規(guī)定，用工是勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。本案中，X公司僅向周某發(fā)出了涉案《錄用通知書》，雙方尚未建立用工關(guān)系，也未簽訂勞動(dòng)合同。雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未成立，周某在本案中的身份是求職者，而非勞動(dòng)者，X公司也并非用人單位，故，本案不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。周某主張適用《勞動(dòng)合同法》調(diào)整雙方糾紛，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納。本案雙方糾紛應(yīng)適用《合同法》予以調(diào)整。關(guān)于本案案由，周某主張應(yīng)為勞動(dòng)合同糾紛，依據(jù)本院上述論述，周某的該主張不成立。一審中，X公司主張周某承擔(dān)違約責(zé)任，并未主張周某承擔(dān)締約過失責(zé)任，一審法院適用《合同法》第四十二條作為裁判基礎(chǔ)，缺乏依據(jù)，本案應(yīng)為合同糾紛。

二、違約責(zé)任法律依據(jù)

依據(jù)一審法院查明的事實(shí)，周某經(jīng)X公司多輪面試后，收到X公司向其發(fā)出的《錄用通知書》，《錄用通知書》中載明了周某工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同期限、工資福利待遇等內(nèi)容，并約定了周某入職簽訂勞動(dòng)合同具體日期。周某在《錄用通知書》簽名并回復(fù)確認(rèn)。

依據(jù)上述事實(shí)，本案雙方實(shí)際上以《錄用通知書》的形式約定在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，雙方之間成立預(yù)約合同，而《錄用通知書》中載明的將來(lái)周某作為勞動(dòng)者所享有的權(quán)益內(nèi)容清楚完備且不違反法律規(guī)定，基本上不存在雙方還需要進(jìn)一步磋商的未決事項(xiàng)。

故，《錄用通知書》對(duì)雙方均具有法律拘束力，雙方應(yīng)按照《錄用通知書》載明的入職日期訂立相應(yīng)的勞動(dòng)合同，任何一方違反上述約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

本案中，在周某拒絕入職之后，依據(jù)《合同法》第一百零七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。”X公司可以依據(jù)上述法律規(guī)定請(qǐng)求周某承擔(dān)違反預(yù)約合同的違約責(zé)任。

三、周某抗辯不承擔(dān)違約責(zé)任的理由是否成立

依據(jù)本院對(duì)上述第二個(gè)問題的論述，X公司可以主張周某承擔(dān)違約責(zé)任。本案中，周某抗辯其不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，理由有二，

其一，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。”即在法律規(guī)定的特定條件下，用人單位與勞動(dòng)者僅可就服務(wù)期和保密義務(wù)約定勞動(dòng)者違約責(zé)任，除此之外用人單位不得約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，而本案X公司約定的違約責(zé)任條款不屬于上述法律規(guī)定的情形，屬無(wú)效條款。本院認(rèn)為，上述違約責(zé)任約定的排除性條款僅適用于用人單位與勞動(dòng)者之間，本院在上述第一個(gè)問題中對(duì)雙方之間未成立勞動(dòng)關(guān)系已做認(rèn)定，故，周某該抗辯意見缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

其二，周某主張X公司在招聘過程中的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)自行承擔(dān)，而非由周某承擔(dān)。本案中，雙方經(jīng)過多輪面試、平等磋商后，周某于2019年7月25日以簽字回復(fù)X公司《錄用通知書》的行為，確認(rèn)了雙方在將來(lái)一定期限內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的約定。《錄用通知書》約定周某應(yīng)于2019年8月26日入職，X公司對(duì)周某按期履約已產(chǎn)生信賴?yán)妫苣尺t至2019年8月22日始拒絕入職X公司處，且周某在一審中陳述的不入職理由是其找到更適合自己的崗位。本院認(rèn)為，周某不入職的行為并非其本人無(wú)法預(yù)見的情形，而是周某經(jīng)過考量后對(duì)自身履約利益作出的權(quán)衡和選擇。周某將其違約行為歸結(jié)為X公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一部分并由X公司自行承擔(dān)的主張，缺乏法律依據(jù)，也不合情理，有違誠(chéng)實(shí)信用，本院對(duì)其該抗辯理由不予采納。

綜上所述，周某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回。X公司主張周某承擔(dān)違約責(zé)任，有事實(shí)和法律依據(jù)，應(yīng)予支持。一審法院適用法律有瑕疵，本院依法對(duì)一審判決主文予以變更。

二審法院判決變更上海市靜安區(qū)人民法院（2019）滬0106民初45939號(hào)民事判決為周某向X公司支付違約金人民幣51,500元。

【案例索引】

上海市第二中級(jí)人民法院（2020）滬02民終3126號(hào)，上海市靜安區(qū)人民法院（2019）滬0106民初45939號(hào)。（曾凡新輯錄）

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二、公司發(fā)offer單方面違約通知不讓入職怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動(dòng)者可以保留offer和面試、通訊來(lái)往紀(jì)錄，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求獲得賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

三、聘用要約不入職算不算違約

法律分析：算。1、只要要約中的條款明確清晰，可以履行，承諾到達(dá)要約人時(shí)便生效，承諾生效時(shí)合同便成立。既然入職邀請(qǐng)函是要約，則簽署入職邀請(qǐng)函的行為便屬于承諾的性質(zhì)。2、一旦員工簽署入職邀請(qǐng)函，并且簽署件送達(dá)企業(yè)，其承諾便生效了。此時(shí)，只要入職邀請(qǐng)函中規(guī)定的條款清晰、可以執(zhí)行，則構(gòu)成了一個(gè)勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

四、公司發(fā)offer,單方面違約,通知不讓入職怎么辦

法律分析：勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動(dòng)者可以保留offer和面試、通訊來(lái)往紀(jì)錄，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求獲得賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

五、未入職違約金是否應(yīng)該繳納

法律分析：未入職違約金不應(yīng)該繳納。法律賦予勞動(dòng)者選擇職業(yè)的權(quán)利。如果勞動(dòng)者認(rèn)為職業(yè)不適合自己，可以通知用人單位無(wú)法入職，而這并不屬于違約，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》

第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十二條 履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

第五百八十五條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

六、公司發(fā)offer,單方面違約,通知不讓入職怎么辦？

法律分析：

勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償。原因是用人單位發(fā)出offer的行為屬于要約，需受到要約的約束。勞動(dòng)者可以保留offer和面試、通訊來(lái)往紀(jì)錄，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求獲得賠償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》

第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）內(nèi)容具體確定；（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對(duì)話方式作出的，該意思表示的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對(duì)話方式作出的，應(yīng)當(dāng)在受要約人作出承諾之前到達(dá)受要約人。

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投稿：李麗

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