農民工討薪最好解決辦？，農民工討薪方式：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他?！稗r民工討薪最重要的是要證明包工頭或者是單
農民工討薪方式：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；直接向人民法院請求支付令；其他。
“農民工討薪最重要的是要證明包工頭或者是單位拖欠工資的證據，比如招聘記錄，勞動合同，職工名冊、考勤記錄；上崗證、工作牌，、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、工資欠條、同事證言等。農民工遇到用人單位拖欠工資時，可以依法采取下列維權途徑：
1.向勞動保障監察機構舉報或投訴
根據《勞動保障監察條例》規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，自立案之日起60個工作日內完成，再根據調查、檢查的結果，在15個工作日內依法作出責令改正、行政處理或行政處罰決定。
2.向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。
對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，仲裁庭可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
3.向法院起訴或申請支付令
根據《保障農民工工資支付條例》規定，被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。
在證據確鑿的情況下可申請支付令。根據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
  發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一直以來，解決拖欠農民工工資問題都是受到各級政府重視的難點問題，這其中當然最主要的原因還是用工一方不能守法履約，但是也應當看到農民工一方法律意識淡漠、不注重保護自己合法利益的情況。因為農民工無法在申訴的同時提供能夠證明用工事實及欠薪數額的有效證據，致使仲裁與檢查大隊感覺棘手，不受理不忍、受理吧又無法迅速做出處理。自己的利益需要自己保護，所以希望農民工朋友們能夠在欠薪事實發生前就已經意識到潛在風險、并注意收集相關證據。
農民工欠薪不一定都屬于勞動局處理。無論是勞動爭議仲裁委員會還是勞動監察大隊，都要以存在勞動關系為前提。但是，大部分農民工與用工主體之間不是勞動關系，而是勞務（雇傭）法律關系。在出現欠薪時，可以直接去人民法院提起民事訴訟。這樣有可能更便捷、更節省時間，因為按照法律規定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決并不是終局的，任何一方不服均可再向人民法院提起民事訴訟，在這種情況下，發生欠薪事實后直接起訴豈不是更節省時間！
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律分析：發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門等部門報告情況。
法律依據：《保障農民工工資支付條例》 第二十九條 建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農民工工資的監督。
因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。
建設單位應當以項目為單位建立保障農民工工資支付協調機制和工資拖欠預防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農民工工資支付相關的矛盾糾紛。發生農民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。
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內容審核：吳海麗律師
來源：中國法院網-農民工討薪最好解決辦？，
