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拖欠農民工資該怎么辦，法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減

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法律分析：如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

法律分析：可以向人力資源社會保障行政部門反映情況和投訴，由人力資源社會保障行政部門向用人單位發布責令整改通知，責令限期支付勞動報酬。也可以直接向勞動合同履行地或公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付拖欠工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果遇到拖欠農民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：

電話投訴。向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
勞動仲裁。如果通過協商無法解決問題，可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規進行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動者可以申請法院強制執行。
法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁結果不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟。法院會根據實際情況作出判決，要求用人單位支付工資。
支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。
調解組織調解。可以向本企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解解決。
行政手段制約或行政執法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優勢予以解決。
司法渠道解決。如果經過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強制執行。

此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業法律人士，以確保合法權益得到有效保護