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　　勞動(dòng)法關(guān)于帶薪年假最新規(guī)定2025年

　　

　　在當(dāng)今快節(jié)奏的工作環(huán)境中，帶薪年假作為勞動(dòng)者休息與放松的重要權(quán)益，備受關(guān)注。2025 年，我國(guó)對(duì)于帶薪年假的規(guī)定主要依據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)法規(guī)，這些規(guī)定旨在保障職工的合法休假權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工關(guān)系的和諧發(fā)展。?

　　一、享受帶薪年假的資格?

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假) 。這里的 “連續(xù)工作 1 年以上”，包括職工在同一單位連續(xù)工作滿 1 年，也涵蓋職工在不同單位間工作連續(xù)不間斷滿 1 年的情況。例如，小王在 A 公司工作了 8 個(gè)月，隨后無縫銜接入職 B 公司，在 B 公司工作 4 個(gè)月后，其累計(jì)工作時(shí)長(zhǎng)滿 1 年，此時(shí)小王便具備了在 B 公司享受帶薪年假的資格。這一規(guī)定打破了以往部分人認(rèn)為必須在同一單位工作滿 1 年才能享受年假的認(rèn)知局限，充分考慮了現(xiàn)代職場(chǎng)中人員流動(dòng)的實(shí)際情況，最大程度保障勞動(dòng)者的權(quán)益。?

　　二、帶薪年假天數(shù)的確定?

　　職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20 年的，年休假 15 天 。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。這里的累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間) 。比如，小李大學(xué)畢業(yè)后參加工作，在第一家公司工作了 3 年，后跳槽至第二家公司，在第二家公司工作滿 2 年后，其累計(jì)工作時(shí)間為 5 年，按照規(guī)定，小李每年可享受 5 天的帶薪年假。又如，老張參加工作已 25 年，歷經(jīng)多家單位，無論其工作單位如何變動(dòng)，只要累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到 20 年以上，他每年就能享受 15 天的帶薪年假。?

　　三、未休年假的補(bǔ)償?

　　單位原因?qū)е挛葱菽昙伲河萌藛挝唤?jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300% 支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入 。例如，小趙所在單位因業(yè)務(wù)繁忙，在征得小趙同意后，未安排其休當(dāng)年應(yīng)有的 5 天年假。小趙日工資為 300 元，那么單位應(yīng)支付給小趙的未休年假工資報(bào)酬為 300×5×300% = 4500 元，這其中已經(jīng)包含了小趙正常工作期間每天 300 元的工資，所以單位實(shí)際需額外支付小趙 3000 元。?

　　職工自身原因?qū)е挛葱菽昙伲喝袈毠ひ虮救嗽驎嫣岢霾恍菽晷菁俚?，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 。例如，小孫因個(gè)人計(jì)劃安排，主動(dòng)書面告知單位放棄當(dāng)年的年假，這種情況下，單位只需正常支付小孫工作期間的工資，無需額外支付未休年假補(bǔ)償。?

　　四、特殊情況的年假規(guī)定?

　　離職時(shí)年假計(jì)算：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬 。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) ÷365 天)× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù) 。例如，小錢在 2025 年 7 月 1 日從公司離職，其在該公司工作已滿 3 年，應(yīng)享受 5 天年假，當(dāng)年已休 2 天年假。那么小錢離職時(shí)應(yīng)休未休年假天數(shù)為(181÷365)×5 - 2 ≈ 0.5 天，由于不足 1 整天，公司無需支付這部分未休年假工資報(bào)酬。若計(jì)算結(jié)果為 1 天及以上，則公司需按照規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。?

　　新進(jìn)職工年假計(jì)算：職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年假資格的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假 。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) ÷365 天)× 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。例如，小周在 2025 年 5 月 1 日入職新公司，其之前累計(jì)工作已滿 2 年，應(yīng)享受 5 天年假。那么小周在新公司 2025 年應(yīng)享受的年假天數(shù)為(245÷365)×5 ≈ 3.36 天，折算后不足 1 整天的部分不享受，所以小周在 2025 年可享受 3 天年假。?

　　五、年假安排與管理?

　　單位統(tǒng)籌安排：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 。例如，某制造企業(yè)由于業(yè)務(wù)旺季和淡季明顯，在旺季時(shí)生產(chǎn)任務(wù)重，員工休假不便，企業(yè)可在淡季集中安排員工休年假，如在每年的 7、8 月份，讓員工分批次休假;也可根據(jù)員工需求，將年假分段安排，如上半年安排 2 天，下半年安排 3 天等。?

　　特殊情況跨年度安排：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排 。如一些工程項(xiàng)目建設(shè)單位，由于項(xiàng)目施工周期長(zhǎng)、任務(wù)緊，在當(dāng)年無法安排員工全部休完年假，經(jīng)與員工協(xié)商并報(bào)相關(guān)部門備案后，可以將部分年假安排到下一年度。但需注意，跨年度安排年假應(yīng)充分尊重員工意愿，合理規(guī)劃，避免員工權(quán)益受損。

　　年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025最新

　　一、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　二、補(bǔ)償金額的計(jì)算方式

　　日工資收入的計(jì)算

　　計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里所說的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。若職工在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，則按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　應(yīng)休未休年休假天數(shù)的確定

　　當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)。具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) - 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。同時(shí)，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　補(bǔ)償金額的具體計(jì)算

　　補(bǔ)償金額 = 日工資收入×未休年假天數(shù)×3。例如，某員工月工資為6000元，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，若有4天年假未休，其日工資收入為6000÷21.75 ≈ 275.86元，那么補(bǔ)償金額為275.86×4×3 = 3310.32元。

　　三、不同辭退情形下的年假補(bǔ)償

　　合法辭退

　　如果用人單位是按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定合法辭退員工，且員工當(dāng)年度有應(yīng)休未休年假，單位需按上述標(biāo)準(zhǔn)支付未休年假工資報(bào)酬。同時(shí)，若符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件，還應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　違法辭退

　　若單位違法辭退員工，除了要支付員工應(yīng)休未休年假的補(bǔ)償外，還需依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類似，但倍數(shù)為二倍。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　補(bǔ)休規(guī)定：對(duì)于帶薪年休假，除非勞動(dòng)者本人同意，單位不能用事后補(bǔ)休的方式來代替支付未休年假的補(bǔ)償。獎(jiǎng)勵(lì)游等單位福利也不能代替年休假。

　　爭(zhēng)議解決：若員工對(duì)年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　年假補(bǔ)償可以追訴幾年?

　　一般情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 。在年假補(bǔ)償方面，對(duì)于職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)所對(duì)應(yīng)的工資報(bào)酬中，包含正常工作期間工資收入外的額外 200% 補(bǔ)償部分(即法定補(bǔ)償部分)，在司法實(shí)踐中，多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為這部分不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，而是福利性質(zhì)，因而適用一年的仲裁時(shí)效 。以北京地區(qū)為例，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第 19 條明確規(guī)定，勞動(dòng)者要求用人單位支付其未休帶薪年休假工資中法定補(bǔ)償(200% 福利部分)訴請(qǐng)的仲裁時(shí)效期間應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定 。也就是說，如果勞動(dòng)者在 2024 年未休年假，其應(yīng)得的這部分年假補(bǔ)償，從 2025 年 1 月 1 日起算，若到 2026 年 1 月 1 日仍未主張權(quán)利，且不存在仲裁時(shí)效中斷、中止的情形，那么這部分 2024 年度未休年假的法定補(bǔ)償(200% 部分)，勞動(dòng)者將大概率因超過仲裁時(shí)效而難以得到法律支持 。

　　然而，對(duì)于未休年假工資報(bào)酬中包含的正常工作期間工資收入這 100% 部分，部分法院認(rèn)為其屬于勞動(dòng)報(bào)酬 。例如在濟(jì)南高新法院審理的一起案件中，法院認(rèn)定未休帶薪年休假工資屬勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出 。假設(shè)勞動(dòng)者在某單位工作多年，在職期間部分年份未休年假，若其在 2025 年 10 月與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么對(duì)于以往在職期間未休年假工資報(bào)酬中正常工作期間工資收入這部分，只要在 2026 年 10 月前申請(qǐng)仲裁，就可能得到法律支持 。但不同地區(qū)法院對(duì)于未休年假工資報(bào)酬整體性質(zhì)認(rèn)定存在差異，有些地區(qū)傾向于將其整體視為勞動(dòng)報(bào)酬，有些則將法定補(bǔ)償部分與正常工資收入部分區(qū)別對(duì)待，這使得年假補(bǔ)償追訴時(shí)效在不同地區(qū)司法實(shí)踐中呈現(xiàn)不同結(jié)果 。

　　年假補(bǔ)償追訴期限一般為一年，但具體時(shí)效起算點(diǎn)及整體認(rèn)定因地區(qū)、對(duì)未休年假工資性質(zhì)認(rèn)定不同而有所差異，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)關(guān)注自身權(quán)益，在時(shí)效內(nèi)通過合法途徑主張未休年假補(bǔ)償 。

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來源：臨律-勞動(dòng)法關(guān)于帶薪年假最新規(guī)定2025年，最新勞動(dòng)法帶薪年休假