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　　根據相關法律規定，年假的計算方式及未休年假的工資報酬如下：

　　年假計算方式：

　　員工在本公司累計服務滿一周年但不足十周年的，享有五個工作日的年假;

　　服務年限超過十年但不足二十年的員工，將有十個工作日的年假;

　　對于在本公司服務期限滿二十年以上的員工，每年可獲得十五個工作日的年假。

　　未休年假的工資報酬：

　　如果單位因實際工作需求限制確實無法為員工提供相應的帶薪年假，且經過員工自己同意后，可以選擇不安排員工休年假;

　　對于那些應該享受年假卻未能得到休息的員工，單位需按照該員工每日工資收入的三倍來支付其年假工資報酬。

　　法律規定：

　　《職工帶薪年休假條例》第三條

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　依據中國現行的法律規定，從事各類職業勞動的工作者在法定工作時間持續工作滿一年后即有權享受帶薪年度休假權益。然而，關于如何合理地實行這一政策，詳細內容如下所述：首先，對于工作年限滿1年但不足10年的員工，他們可以享受5個工作日的年假待遇;其次，對于工作年限已經達到10年且未滿20年的員工，他們則能夠享有10個工作日的年假;最后，對于工作年限超過20年的員工，他們將有資格享受15個工作日的年假。值得注意的是，國家法定節假日以及周末休息日并不被視為年假的計算范疇之內。在享受年休假期間，勞動者仍然可以獲得與正常工作期間同等水平的工資收入。

　　國家規定年假標準按工齡還是按入職?

　　根據我國相關法律法規的明確規定，凡在各類行政機構、社會團體、商業實體以及具有人力資源約束的個體工商戶中從事職業工作的勞動者，只要其在當前崗位上連續工作滿一整年度，即依法享有帶薪年假的權益。這一權益的實施細則如下：

　　年假時長與工齡掛鉤：

　　勞動者累積工作年限在1年至10年(含1年，不含10年)之間的，依法可享受五個工作日的帶薪年假;

　　累積工作年限在10年至20年(含10年，不含20年)之間的勞動者，則有權享受十個工作日的年假;

　　對于累積工作年限超過20年的勞動者，他們將獲得十五個工作日的年假福利。

　　年假不包含法定節日與周末：

　　需要特別指出的是，上述年假時長并不包含國家法定節日以及周末的休息日，這些時間將不計入年假范疇。

　　年假期間薪資待遇不變：

　　在勞動者享受年假期間，其薪資待遇應與正常工作期間保持一致，確保勞動者的合法權益得到充分保障。

　　法律規定：

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條

　　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

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來源：中國法院網-2025年國家規定年假標準最新，20年15天年假