● 圣運(yùn)推薦：離職年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025最新規(guī)定,年假未休可以追溯多久:今日政策法律更新

　　離職年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025最新規(guī)定

　　離職年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《職工帶薪年休假條例》等相關(guān)法律法規(guī)。這些法規(guī)旨在保障勞動者休息休假的權(quán)利，規(guī)范用人單位的休假管理行為。

　　一、補(bǔ)償計算方式

　　日工資收入計算

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入時，應(yīng)按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資指的是職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。若職工在本用人單位工作時間不滿12個月，則按實(shí)際月份計算月平均工資。

　　應(yīng)休未休年休假天數(shù)的折算

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　二、未休年假補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)

　　依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。這其中包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，員工在離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，實(shí)際上可以主張到的是200%的工資賠償。

　　例如，小李在某公司工作，月工資(剔除加班工資后)為6525元，日工資約為300元(6525÷21.75)。小李當(dāng)年應(yīng)休年假5天，實(shí)際未休，那么公司應(yīng)支付給他的未休年假補(bǔ)償為4500元(300×5×300%)，其中包含正常工作期間已支付的工資部分，小李實(shí)際可主張額外的3000元(300×5×200%)賠償。

　　三、不同工作年限對應(yīng)的年休假天數(shù)

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　特別說明

　　如果勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行，即給予員工更高的補(bǔ)償。

　　員工權(quán)益維護(hù)建議

　　離職時，若員工有未休的年假，用人單位應(yīng)依法進(jìn)行補(bǔ)償。員工在領(lǐng)取離職補(bǔ)償金時，需了解相關(guān)政策法規(guī)，確認(rèn)補(bǔ)償金數(shù)額和稅收情況，并保存相關(guān)憑證，以確保自己的權(quán)益得到保障。若遇到用人單位不依法支付未休年假補(bǔ)償?shù)那闆r，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以收集勞動合同、工資條等相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可向法院提起訴訟。

　　年假未休可以追溯多久?

　　年假未休的追溯期限在法律實(shí)踐中有不同情況，具體如下：

　　1、勞動仲裁時效

　　一般情況：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。例如，勞動者在應(yīng)休年假當(dāng)年未休，且用人單位未支付相應(yīng)補(bǔ)償，從次年勞動者知曉權(quán)益受損時起算一年。

　　特殊情況：如果用人單位經(jīng)勞動者書面同意跨年度安排年休假，那么勞動者可以追索三年的未休年休假工資。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間：對于未休年假工資報酬中屬于勞動報酬的部分，在勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者隨時可主張，不受一年仲裁時效限制。但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　2、勞動保障監(jiān)察時效：勞動保障監(jiān)察對用人單位未依法安排年假等違法行為的查處時效一般是兩年。即用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　3、民事訴訟時效：在民事訴訟中涉及未休年假糾紛，如果適用普通訴訟時效，為三年。但前提是該糾紛符合民事訴訟的范疇。

　　年假未休完是否可以強(qiáng)制清零?

　　年假未休完一般不可以強(qiáng)制清零。相關(guān)法律規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。這意味著公司不能隨意將員工未休完的年假清零。

　　不過，存在特殊情形時清零可能合法，如果員工本人書面提出不休年休假，或者公司已安排員工休年假，但員工因個人原因且書面提出不休，公司按照正常出勤支付工資收入，此時公司將年假清零合法。

　　如果公司違反規(guī)定將員工未休完的年假自動清零，員工可與公司協(xié)商解決，要求公司安排補(bǔ)休或者按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維護(hù)自身權(quán)益。

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來源：臨律-離職年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025最新規(guī)定，離職時年假未休完怎么補(bǔ)償