迎喜網招商引資2025,公司不給產假怎么處理,公司不給員工產假是違法行為，雇主應當依法承擔相應的責任并賠償員工的經濟損失。根據中國《勞動法》規定，女職工生育后享有產假。在產假期間，雇主應當支付其基本工資，并保留其工作崗位。如果雇主不支付基本
公司不給員工產假是違法行為，雇主應當依法承擔相應的責任并賠償員工的經濟損失。
根據中國《勞動法》規定，女職工生育后享有產假。在產假期間，雇主應當支付其基本工資，并保留其工作崗位。如果雇主不支付基本工資或解除女職工的勞動合同，都屬于違法行為。雇主還應該向其所在單位報告其生育情況，以便及時安排替代人員和調整工作安排。
女職工因懷孕而受到歧視或辭退，應該如何維護自己的權益？懷孕和生育是女性的基本權利，任何形式的歧視或辭退都是不合法的。如果女職工受到了不公平待遇，可以通過多種途徑維護自己的權益，如與公司進行協商、申請調解、尋求法律援助等。具體細節建議咨詢相關的法律專業人士。
公司不給員工產假是違法行為，而且會給女性員工帶來很大的經濟和心理壓力。雇主應當依法支付女職工的基本工資并保留其工作崗位，以維護女職工的基本權益。同時，女職工也應該自覺了解自己的權利，并及時向雇主報告自己的生育情況。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第十九條 女職工分娩后，享有產假。其中，普通產假為 98 天。對于因難產或者計劃生育手術需要延長產假的，可延長 15 天至 30 天不等。
法律分析：國家和地方法律法規規定有產假，公司說沒產假明顯是違法違規。與公司協商告知產假是法律規定的，符合條件應當享有，屬于職工合法權益。協商不成向當地勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律分析：產假期間公司不發工資的，可以與公司協商，協商不成也可以通過依法申請調解、勞動仲裁、提起訴訟等途徑維權。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
休產假期間有工資。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律分析：產假期間公司只發基本工資可以申請仲裁補發生育津貼。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
公司不給產假可采取下列方法，維護自己的合法權益：1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴；2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假女職工懷孕七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天；難產的，應增加產假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假；懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。《中華人民共和國勞動法》第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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投稿：蘇同諾
內容審核：張曙光教授
