一、合同中的爭議解決方式該如何選擇？

法律分析：在簽訂合同時，雙方可以協商約定爭議解決方式，一般有訴訟、仲裁、調解等方式。選擇何種方式，應當根據合同的性質、爭議的具體情況以及法律規定等因素進行綜合考慮。如果合同沒有明確約定爭議解決方式，一般適用訴訟的方式解決。

法律依據：

1.《中華人民共和國合同法》第四十四條：當事人可以協商約定爭議解決方式，或者按照合同約定的爭議解決方式解決爭議。

2.《中華人民共和國民事訴訟法》第三十一條：當事人可以協商選擇仲裁解決民事糾紛。同時，仲裁協議應當以書面形式訂立。

3.《中華人民共和國人民調解法》第四條：當事人可以自愿協商通過人民調解方式解決民事糾紛。

4.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十六條：當事人可以依照原合同仲裁條款，或者依照達成仲裁協議的程序，向仲裁委員會申請仲裁。

5.《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條：合同中沒有明確約定仲裁條款的，應當向人民法院起訴解決。

總之，當事人應當謹慎選擇爭議解決方式，并在簽訂合同時充分協商、明確約定，以避免可能發生的糾紛。

二、合同爭議的解決方式

法律分析：當事人可以通過下列途徑解決：1.和解。和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程序解決糾紛的方式。2.調解。調解是由爭議各方選擇信任的第三方居中，就合同爭議進行調解處理。3.仲裁。仲裁指爭議各方根據合同中的仲裁條款或者糾紛發生以后達成的仲裁協議，將爭議提交法定的仲裁機構，由仲裁機構依據仲裁規則居間進行居中調解，依法做出裁定的方式。4.訴訟。訴訟是指人民法院根據爭議雙方的請求、事實和法律，依法做出裁判，藉此解決爭議的方式。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條 當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。

三、合同爭議解決方式

合同爭議的解決方式有以下幾種：

1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；

2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解；在人民法院審判人員的主持下，雙方當事人通過自愿協商，達成協議，解決民事爭議的活動和結案方式；

3、仲裁，合同當事入協商不成，不愿調解的，向仲裁機構申請仲裁；仲裁應當根據事實，符合法律規定，公平合理地解決糾紛；

4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

簽署勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務；

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力；

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發生，有利于穩定勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條

起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

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