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勞動仲裁和法院哪個更公正,勞動仲裁法官是公正的嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發布時間:

    2024-07-31 11:27:23
  • 作者:

    圣運律師
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勞動仲裁和法院哪個更公正,法律主觀:對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在 勞動合同履行地 起訴,這樣就不會出現仲裁

勞動仲裁和法院哪個更公正,勞動仲裁法官是公正的嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、勞動仲裁和法院哪個更公正

法律主觀:


對于仲裁的結果,勞動爭議雙方的當事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形,一是員工起訴,二是企業起訴,三是雙方都起訴。若員工起訴,那么員工一般是在 勞動合同履行地 起訴,這樣就不會出現仲裁管轄地與 法院管轄地 不一致的情形;若企業起訴,那么就有可能出現起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴,那么從便于勞動者的角度出發,應當由勞動合同履行地的法院管轄。 如果對于在他們公司所在地的管轄不服,可以向法院 提出管轄權異議 。

法律客觀:


《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十四條 當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應當載明委托事項和權限。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

二、勞動仲裁法官是公正的嗎?

法律分析:

解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動仲裁法官是公正的嗎

法律分析:

解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三條 解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、著重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。

第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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內容審核:張曙光教授

來源:臨律-勞動仲裁和法院哪個更公正,

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