拆遷人在訴訟期間可以停工拆遷嗎，訴訟期間拆遷人不可以拆遷，訴訟期間應停止實施拆遷，但是如果在訴訟期間拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉用房的，不停止拆遷的執行。當事人對房屋拆遷主管部門的行政裁決不服的或者對人民政府的裁決不服的，可以在
訴訟期間拆遷人不可以拆遷，訴訟期間應停止實施拆遷，但是如果在訴訟期間拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉用房的，不停止拆遷的執行。當事人對房屋拆遷主管部門的行政裁決不服的或者對人民政府的裁決不服的，可以在規定的期限內向人民法院起訴。
工傷停工留薪期間福利不變嗎
工傷停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
公司拆遷，拆遷補償款要交稅嗎
搬遷企業從政府取得的搬遷補償收入，以及通過市場（招標、拍賣、掛牌等形式）取得的土地轉讓收入后，企業用于購置或建造與搬遷前類似性質、用途的固定資產和土地，以及進行技術改造或安置職工的，準予搬遷企業的搬遷收入扣除重置固定資產、技術改造和安置職工費用，其余額計入企業應納稅所得額，應當繳納企業所得稅。
被拆遷人死亡拆遷安置補償怎么發放
貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。
實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。
停工留薪期間能減少原工資福利待遇嗎
工傷職工在停工留薪期內，單位不能減少其原工資福利待遇。
《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
用人單位在停工、停產期間，勞動者的工資應如何支付
根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
該內容由 曲興律師 和 律說律答 共創回答不可以的。根據法律規定，行政機關作出限期拆除違章建筑的決定后，在限期拆除期限內直接實施強制拆除的，屬于違法強拆。
只要當事人還在訴訟期間或者行政復議期間，都是不可以拆遷的。
一、在行政訴訟期間房屋會被強拆嗎
在行政訴訟期間房屋是不會被強拆的。《行政強制法》的規定，對于違法建筑，當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。即當事人申請行政復議或者提起行政訴訟期間，不可對其進行強制拆除。
二、違章建筑強拆程序
違章建筑強拆程序：行政機關調查取證確認建筑物違章，作出責令停止違法行為通知書；搭建人拒不拆除違章建筑的由拆遷人向房屋拆遷管理部門提出申請；市政府法制辦作出限期拆遷決定書；送達決定書；拆遷人向公證機關辦理證據保全；召開聯席會制訂執行措施并作最后一次說服工作；張貼強拆公告；實施強制拆遷。
三、違章房子強拆了如何解決
違章房子強拆了，在強拆程序不合法的情形下，可以提起行政訴訟。根據《行政訴訟法》第二條的規定，公民、法人或者其他組織認為行政機關和行政機關工作人員的行政行為侵犯其合法權益，有權依照本法向人民法院提起訴訟。前款所稱行政行為，包括法律、法規、規章授權的組織作出的行政行為。根據《城鄉規劃法》第六十八條的規定，城鄉規劃主管部門作出責令停止建設或者限期拆除的決定后，當事人不停止建設或者逾期不拆除的，建設工程所在地縣級以上地方人民政府可以責成有關部門采取查封施工現場、強制拆除等措施。
【本文關聯的相關法律依據】
《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十八條
被征收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。
《中華人民共和國行政強制法》第四十四條
對違法的建筑物、構筑物、設施等需要強制拆除的，應當由行政機關予以公告，限期當事人自行拆除。
當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關可以依法強制拆除。
訴訟期間拆遷人不可以拆遷，訴訟期間應停止實施拆遷，但是如果在訴訟期間拆遷人已給被拆遷人作了安置或者提供了周轉用房的，不停止拆遷的執行。當事人對房屋拆遷主管部門的行政裁決不服的或者對人民政府的裁決不服的，可以在規定的期限內向人民法院起訴。
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工傷停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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被拆遷人死亡拆遷安置補償怎么發放
貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。
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工傷職工在停工留薪期內，單位不能減少其原工資福利待遇。
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用人單位在停工、停產期間，勞動者的工資應如何支付
根據《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
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內容審核：趙雪玲律師
來源：臨律-拆遷人在訴訟期間可以停工拆遷嗎，
