一、李兆嶺：從原單位離職后滿一年申請(qǐng)專利，就可以規(guī)避權(quán)屬糾紛嗎？

李兆嶺：從原單位離職后滿一年申請(qǐng)專利，就可以規(guī)避權(quán)屬糾紛嗎？

二、公司發(fā)明專利離職后如何處理

員工離職后對(duì)于自主研發(fā)的發(fā)明專利享有專利權(quán)，而對(duì)于公司指使并提供技術(shù)條件研發(fā)的發(fā)明專利，專利權(quán)歸公司所有。對(duì)于利用單位物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)單位與發(fā)明人的合同約定來(lái)確定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬。

法律分析

發(fā)明專利屬于員工自主研發(fā)的，離職后專利權(quán)仍然屬于員工；發(fā)明專利是公司指使并且提供物質(zhì)技術(shù)條件研發(fā)的，專利權(quán)屬于公司。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

拓展延伸

離職后如何保護(hù)公司發(fā)明專利權(quán)利

離職后如何保護(hù)公司發(fā)明專利權(quán)利是一個(gè)重要的問題。在離職之前，首先應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同和知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議，了解對(duì)于公司發(fā)明專利的所有權(quán)歸屬和保護(hù)措施。在離職之后，建議采取以下措施來(lái)保護(hù)公司發(fā)明專利權(quán)益：1.與公司簽訂保密協(xié)議，確保不泄露公司的商業(yè)機(jī)密和專利信息；2.遵守法律法規(guī)，不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；3.咨詢專業(yè)律師，了解相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律，確保自己的行為符合法律要求；4.與公司保持良好的溝通，及時(shí)報(bào)告自己的發(fā)明創(chuàng)造，確保專利申請(qǐng)工作的順利進(jìn)行；5.如有需要，與公司商討簽訂專利轉(zhuǎn)讓或許可協(xié)議，明確雙方之間的權(quán)益和責(zé)任。通過(guò)以上措施，可以有效地保護(hù)公司發(fā)明專利的權(quán)益，同時(shí)也確保自己在離職后不會(huì)因?yàn)橹R(shí)產(chǎn)權(quán)問題而面臨法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失。

結(jié)語(yǔ)

離職后保護(hù)公司發(fā)明專利權(quán)益的關(guān)鍵在于與公司簽訂保密協(xié)議，遵守法律法規(guī)，咨詢專業(yè)律師，與公司保持良好溝通，商討專利轉(zhuǎn)讓或許可協(xié)議。這些措施能夠確保自己不泄露商業(yè)機(jī)密和專利信息，遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律，順利進(jìn)行專利申請(qǐng)工作，明確權(quán)益和責(zé)任。這樣做不僅能有效保護(hù)公司發(fā)明專利的權(quán)益，也能避免知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛和經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險(xiǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)專利法》第六條

執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于該單位，申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施和運(yùn)用。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

三、離職一年內(nèi)的專利都算職務(wù)發(fā)明嗎

一、出版社職務(wù)作品稿酬是支付給職員還是單位？

離職一年內(nèi)的專利都算職務(wù)發(fā)明，由于目前單位對(duì)職員能力要求的提升，很多單位的職務(wù)發(fā)明還是比較常見的，職員離職、就職也屢見不鮮，為了減少糾紛案件的發(fā)生，我國(guó)法律直接規(guī)定，在離職或者是退休后一年之內(nèi)完成的發(fā)生，也依舊會(huì)被認(rèn)定為是職務(wù)發(fā)明。其申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或設(shè)計(jì)人任職的單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人：

執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。有以下情形之一的，為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造：

1)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；

2)履行本單位交付的本職工作以外的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造；

3)退職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

《中華人民共和國(guó)著作權(quán)法》第十六條

公民為完成法人或者其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除本條第二款的規(guī)定以外，著作權(quán)由作者享有，但法人或者其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品?！?

第二款規(guī)定：“有下列情形之一的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎(jiǎng)勵(lì)：

(一)主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由法人或者其他組織承擔(dān)責(zé)任的工程設(shè)計(jì)圖、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖、地圖、計(jì)算機(jī)軟件等職務(wù)作品；

(二)法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權(quán)由法人或者其他組織享有的職務(wù)作品。”

二、職務(wù)作品的歸屬有哪些

1、一般職務(wù)作品

一般職務(wù)作品的著作權(quán)歸作者，但單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。具體說(shuō)來(lái)：

(1)該作品的著作權(quán)歸作者；

(2)單位在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有優(yōu)先使用權(quán)。該優(yōu)先使用權(quán)沒有時(shí)間限制，但必須限定在單位的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，超出該范圍，未經(jīng)許可就是侵權(quán)了。

例如，某雜志社將其攝影記者拍攝的照片用在雜志上是業(yè)務(wù)范圍內(nèi)正常使用，如果將該照片提供給某建筑公司制作廣告就越權(quán)了，如果未經(jīng)許可就是侵權(quán)。

(3)該作品在完成2年內(nèi)，未經(jīng)單位許可，作者不得許可他人以與單位相同的方式使用該作品。值得注意的是單位的該種排他使用僅有2年期限，超過(guò)2年作者就可以自由決定了；在2年內(nèi)，如果單位不同意，作者不能許可他人以與單位相同的方式使用該作品，但是可以許可他人以與單位不相同的方式利用該作品；2年內(nèi)，如果單位同意，作者可以任意許可他人使用，但是所得收益應(yīng)該與單位分享。

2、特殊職務(wù)作品

特殊職務(wù)作品的著作權(quán)歸屬有特別規(guī)定。

特殊職務(wù)作品的著作權(quán)，作者僅享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)能由單位享有。

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內(nèi)容審核：馮立影律師

來(lái)源：臨律-李兆嶺：從原單位離職后滿一年申請(qǐng)專利，就可以規(guī)避權(quán)屬糾紛嗎？，