發工資時多發了給工人,工人拒不返還,可以報警嗎，法律分析：多發工資不退還，公司一般可以報警。離職后工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不當得利。勞動者和
法律分析：多發工資不退還，公司一般可以報警。離職后工資多發不退還，如果金額較小，通常用人單位不會予以追究，如果金額較大，用人單位可以到當地人民法院提起民事訴訟，要求勞動者支付不當得利。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
工資多發，用人單位要求退還的，應當退還。用人單位因為工作失誤多給勞動者發放了工資，勞動者是沒有權力支配的。如果是在職員工，和員工說明，在下月工資中扣回就可以。如果已經離職了，收集證據追回。不當得利成立后，在受益人和受損人之間產生債權債務關系，即不當得利之債。不當得利是不當得利之債的發生根據，而不當得利之債是不當得利的效力。不當得利之債的內容就是受益人返還不當利益的義務與受損人請求返還不當利益的權利。所以，不當得利的基本效力為受損人的不當得利返還請求權。
《中華人民共和國勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據：《民法典》第一百二十二條因他人沒有法律根據，取得不當利益，受損失的人有權請求其返還不當利益。
法律分析：可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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內容審核：陳博揚律師
來源：頭條-發工資時多發了給工人,工人拒不返還,可以報警嗎，
