一、拖欠農民工資該怎么辦

法律分析：

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

二、問一下如果單位拖欠農民工工資農民該怎么辦

法律分析：如果農民工被拖欠工資，可以到當地的勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)或者撥打舉報電話。也可以直接申請仲裁。農民工的維權途徑：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；3、也可以直接申請仲裁；4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 　

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、問一下如果拖欠農民工工資該怎么辦

如果遇到拖欠農民工工資的情況，可以采取以下幾種途徑來解決：

 

• 電話投訴。向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁。如果通過協商無法解決問題，可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會會根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律法規進行裁決，如果用人單位不遵守裁決，勞動者可以申請法院強制執行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁結果不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟。法院會根據實際情況作出判決，要求用人單位支付工資。
• 支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。
• 調解組織調解。可以向本企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織等申請調解解決。
• 行政手段制約或行政執法解決。可以向用人單位的主管部門或工程項目的審批管理部門投訴，由其利用本部門職能優勢予以解決。
• 司法渠道解決。如果經過上述途徑仍無法解決問題，可以考慮通過司法渠道解決，如向人民法院申請支付令或強制執行。

 

此外，如果遇到涉嫌拒不支付勞動報酬的犯罪行為，可以向公安機關報案。在處理這類問題時，建議咨詢專業法律人士，以確保合法權益得到有效保護

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