一、農(nóng)民工討薪贏了, 但還拿不到工資怎么辦

農(nóng)民工討薪贏了, 但還拿不到工資怎么辦

二、欠農(nóng)民工工資不給怎么辦

欠農(nóng)民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、農(nóng)民工工資要不回來怎么辦

如果農(nóng)民工的工資要不回來，可以采取以下幾種方法：

• 電話投訴。向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。
• 勞動仲裁。可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書向單位索要工資，如果用人單位依舊不履行裁定的，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行。
• 法院起訴。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公的，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟。
• 申請支付令。依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/li>
• 協(xié)商解決。首先建議和老板進行協(xié)商解決，明確什么時候給工資，給多少。
• 個人所得稅申訴。如果公司發(fā)放的工資不正常，可以嘗試通過個人所得稅申訴的方式，向稅務(wù)局反映情況。
• 申請欠薪保障金。在用人單位倒閉，實在發(fā)不出任何工資的情況下，可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門申請欠薪墊付。
• 向政府媒體投訴。面對這種拖欠農(nóng)民工工資的情況，可以向政府媒體進行投訴，這也是一種高效便捷的方法。

以上方法可以根據(jù)實際情況選擇使用。

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來源：臨律-農(nóng)民工討薪贏了, 但還拿不到工資怎么辦，