勞動合同解除證明有什么用，法律分析：勞動合同解除證明的用處是證實已與上一家用人單位解除了勞動關系。勞動合同解除證明也可以用作領取失業金的憑據，但是要基于勞動者非主動辭職的情況下才能被用上。當勞動者與用人單位解除勞動關系后，用人單位應當在解除
法律分析：勞動合同解除證明的用處是證實已與上一家用人單位解除了勞動關系。勞動合同解除證明也可以用作領取失業金的憑據，但是要基于勞動者非主動辭職的情況下才能被用上。當勞動者與用人單位解除勞動關系后，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律分析：解除勞動合同證明一般情況下是由用人單位開具的，內容包括：勞動者姓名、性別、年齡、地址；勞動合同期限；解除勞動合同原因；其他。最后去當地人力資源與社會保障局的勞動關系科蓋章辦理解除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，公司解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資。公司應當在解除勞動合同之日起十五日內向勞動者發放解除或者終止勞動合同的證明，并結算與勞動者之間的經濟補償等款項。如果公司未能履行這一義務，勞動者可以向人力資源和社會保障部門或者人民法院提出申請，要求公司出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法追究公司的責任。
公司解除勞動合同證明應當包含以下內容：
- 公司的名稱、地址、聯系方式和法定代表人或者負責人的簽名或者蓋章；
- 勞動者的姓名、性別、身份證號碼和職務；
- 解除勞動合同的原因、時間和經過；
- 與勞動者之間的經濟補償等款項的計算方法和支付情況；
- 公司對勞動者在就業、社會保險、醫療保險等方面享受相關待遇的說明和承諾；
- 公司對勞動者在離職后履行保密義務、競業限制等約定的提醒和要求；
- 公司對勞動者在離職后與公司保持聯系和溝通的方式和渠道；
- 公司對勞動者在離職后有關事宜的其他說明和建議。
公司解除勞動合同證明應當使用正規的文書格式，語言簡明準確，邏輯清晰，符合法律規范。公司應當妥善保存原件，以備日后查閱或者作為證據使用。公司應當尊重和保護勞動者的個人隱私，不得在證明中透露與解除勞動合同無關的信息，如勞動者的家庭情況、婚姻狀況、健康狀況等。
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來源：臨律-勞動合同解除證明有什么用，
