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九江人才引進政策2023，九江人才引進政策2022:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-08 15:42:13
作者：
圣運律師
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九江人才引進政策2023,九江人才引進政策2023,法律分析：九江人才引進政策具體如下：1、引進對象（1）學歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受

九江人才引進政策2023，九江人才引進政策2022:今日征拆法律知識更新

一、九江人才引進政策2023,九江人才引進政策2023

法律分析：九江人才引進政策具體如下：

1、引進對象

（1）學歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；

（2）中高級職稱人才。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。

2、引進條件：

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；

（3）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；

（4）符合引進崗位所需的基本條件。

3、優惠政策：

（1）引進人才待遇保障：

本地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區連續工作滿5年后，產權歸引進人才所有；

引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；

本地區地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。

（2）引進人才編制。引進至地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；

（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。

4、引進程序。地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。

法律依據：《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》第九條

引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

二、九江人才引進政策2022

九江人才引進政策具體如下：1、引進對象（1）學歷型人才。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；（2）中高級職稱人才。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。2、引進條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；（3）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；（4）符合引進崗位所需的基本條件。3、優惠政策：（1）引進人才待遇保障：本地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區連續工作滿5年后，產權歸引進人才所有；引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；本地區地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。（2）引進人才編制。引進至地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。4、引進程序。地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。法律依據：《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》第九條引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

三、九江市人才引進補貼政策

法律客觀：《廈門新引進人才生活補貼辦事指南》規定 2021年7月1日起新引進到我市轄區范圍內企業和市、區(園區)屬事業單位(不含參公事業單位)的人才，按照博士每人8萬元、碩士每人5萬元、“雙一流”建設高校(學科)及世界最新排名前200名大學本科每人3萬元、其他高校應屆本科每人1萬元予以一次性補貼。

四、九江人才政策補貼去哪領

一、九江市求職創業補貼申領辦理地點九江市勞動就業服務加培訓科(江西省九江市潯陽區廬山路27號)九江市也是設置了發放求職創業補貼的地點的，目前該地點在九江市勞動就業服務加培訓科，公民只要有需要，都可以去申領，但是必須了解清楚法律依據，這樣申領的時候才不會盲目，而且也會比較順利1、政策依據：《九江市高校畢業生生活補助發放辦法》九才字〔2018〕4號二、政策標準：1.全日制博士研究生每人每月3000元;2.全日制碩士研究生每人每月1500元;3.全日制“雙一流”高校本科畢業生每人每月1000元。3、扶持類型：財政獎補4、辦理對象：在九江經開區注冊、納稅，企業新引進在九江經開區工作并參加了社會保險的全日制博士研究生、全日制碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業生。5、企業特性：不限性質6、企業規模：不限規模7、主管部門：九江經開區組織和人力資源部8、受理科室：九江經開區公共就業人才服務中心9、咨詢方式：0792-836303110、補助期限：符合條件的申請對象享受生活補助的期限累計不超過3年。二、申報條件：1.全日制博士研究生畢業不超過10年;2.全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生畢業不超過6年;3.與我區企業簽訂3年以上勞動合同(2018年6月14日之后新引進)，并在我區參加社會保險連續繳費6個月以上(不含補繳)。三、申報材料：1.申請對象身份證(或戶口本)原件及復印件1份;2.申請對象畢業證及學位證等原件及復印件1份;3.申請對象勞動合同和社會保險費繳費憑證(須包括城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險)原件及復印件1份;4.填寫規范的《九江市高校畢業生生活補助申請表》一式4份;5.填寫規范的《九江市高校畢業生生活補助花名冊》一式4份;6.用人企業工商營業執照、開戶行及銀行賬號。法律依據《江西省財政廳、江西省人力資源和社會保障廳關于印發的通知》第十二條：一次性創業補貼。享受一次性創業補貼的人員范圍為：在本省行政區域內創辦企業或從事個體經營且穩定經營1年以上的在校生和畢業5年內(申請人高校畢業證記錄的簽發時間到申請一次性創業補貼時不超過5周年)自主創業并已領取《就業創業證》的高校畢業生;在本省行政區域內初次創辦企業并領取營業執照、穩定經營1年以上的化解過剩產能企業中的職工和失業人員;在本省行政區域內創辦企業且穩定經營6個月以上的就業困難人員。一次性創業補貼標準為5000元。

五、2023南昌人才補貼政策

南昌人才補貼政策如下：1、對新引進落戶的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生，分別給予每人每年3萬元、2萬元、1萬元的租房補貼，補貼期限不超過3年；2、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創新類人才分別給予每人200萬元、100萬元、50萬元扶持；對創業類人才分別給予每人150萬元、100萬元、50萬元扶持；3、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，3年內分別按每人每月300元、200元、100元發放生活補貼；4、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創新類人才，3年內分別按每人每月3000元、2000元、1000元發放生活補貼；5、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，在南昌首次購買住房的，分別給予10萬元、6萬元、2萬元購房補貼；6、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創新類人才，在南昌首次購買住房的，給予20萬元購房補貼；7、對新落戶的博士研究生、碩士研究生、本科生，首次在南昌繳納社保滿6個月后，分別給予每人3萬元、2萬元、1萬元的一次性社保補貼；8、對新獲得南昌市“鴻雁計劃”支持的創新類人才，首次在南昌繳納社保滿6個月后，給予每人5萬元的一次性社保補貼。南昌人才補貼2023年申請注意事項如下：1、青年人才在昌工作每滿一年后進行申報（以職工社保繳納為準），即在昌工作滿一年后申請上一年度補貼，以此類推，從引進之日起，連續三年內完成申報；2、工業園區范圍：二個國家級工業園區：南昌高新技術產業開發區、南昌小藍經濟技術開發區；五個省級工業園區：南昌昌東工業園（江西青山湖高新技術產業園區）、江西新建長_工業園、江西安義工業園、南昌昌南工業園、進賢經濟技術開發區；3、申報人員須正確填寫工作單位營業執照上公司名稱及統一社會信用代碼。按規定填寫信息并上傳相關材料PDF格式文檔；4、初審。審核申報人是否按規定提交相應材料，材料是否齊全完備，提交材料不符合要求的，一次性告知原因，給予補充申報的時間限定；5、等待打款。綜上所述，以上是南昌人才補貼2023年申請注意事項，如有問題，可以咨詢相關部門。【法律依據】：《中華人民共和國就業促進法》第十一條縣級以上人民政府應當把擴大就業作為重要職責，統籌協調產業政策與就業政策。第十二條國家鼓勵各類企業在法律、法規規定的范圍內，通過興辦產業或者拓展經營，增加就業崗位。國家鼓勵發展勞動密集型產業、服務業，扶持中小企業，多渠道、多方式增加就業崗位。國家鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展，擴大就業，增加就業崗位。