剖腹產產假多少天2025年新規定,產假期間工資如何發放, 剖腹產產假多少天2025年新規定 女職工剖腹產產假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育還可增加。 根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受的基礎產假為
女職工剖腹產產假至少有113天，多胞胎或晚婚晚育還可增加。
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受的基礎產假為98天，其中產前可以休假15天。對于難產的情況，包括剖腹產，產假在基礎產假的基礎上增加15天，因此剖腹產產假至少有113天。如果生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，產假再增加15天。
此外，對于晚婚晚育的女職工，根據地方規定，還可能享有額外的產假。一般來說，符合晚婚晚育規定的女員工可以增加30天產假。因此，如果既是晚婚晚育又是剖腹產的情況，產假在98天的基礎上加30天，而非15天，但具體天數還需根據當地的具體規定來確定。
另外，如果女職工懷孕未滿4個月流產，享受15天產假;懷孕滿4個月流產，則享受42天產假。這一規定為女職工提供了必要的休息時間，以保障其身體健康。
法律規定：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
女職工在產假期間的工資發放，與是否參加生育保險密切相關。以下是對相關規定的詳細闡述：
未參加生育保險的情況：
如果女職工未參加生育保險，那么她在產假期間的工資將按照產假前的工資標準由用人單位支付。這意味著，女職工在產假期間應享受與其正常工作期間相同的工資待遇，用人單位需按月支付，確保女職工的經濟權益得到保障。
已參加生育保險的情況：
如果女職工已經參加了生育保險，她在產假期間將享受生育津貼，這由生育保險基金支付，視為產假工資。生育津貼的數額是按照職工生育或施行計劃生育手術時，用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數來計發的。
職工產假期間，生育津貼通常由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，之后由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區，社會保險經辦機構還可以委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。
若生育津貼高于女職工原工資標準，用人單位不得克扣;若生育津貼低于原工資標準，差額部分由用人單位補足。此外，生育津貼不繳納個人所得稅。
(一)孕期工資
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
(二)保胎假期間的工資
女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
(三)產假
產假，領生育津貼。產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(四)哺乳假
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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來源：頭條-剖腹產產假多少天2025年新規定，順產好還是剖腹產好對女人
