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上海陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定,上海陪產(chǎn)假10天包括雙休日嗎,　　上海陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定　　　　根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，只要是符合法律規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受生育假30天，男方則享受配偶陪產(chǎn)假15天。

上海陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定,上海陪產(chǎn)假10天包括雙休日嗎:今日政策法律更新

　　上海陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定

　　根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，只要是符合法律規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可再享受生育假30天，男方則享受配偶陪產(chǎn)假15天。這一規(guī)定打破了以往對(duì)生育胎次的限制，無論家庭生育的是一胎還是二胎，甚至未來可能出現(xiàn)的更多胎次，男方均可享受15天的陪產(chǎn)假，充分體現(xiàn)了公平性原則。

　　一、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)購買生育保險(xiǎn)情況

　　若男方所在單位為其購買了上海本地生育保險(xiǎn)，陪產(chǎn)假期間工資一般按照社平工資標(biāo)準(zhǔn)支付。倘若職工個(gè)人工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要對(duì)差額部分進(jìn)行補(bǔ)足。這種方式既保障了職工的基本權(quán)益，又考慮到了不同收入水平的差異。

　　(二)未購買生育保險(xiǎn)情況

　　當(dāng)用人單位沒有為男方購買生育保險(xiǎn)時(shí)，陪產(chǎn)假期間的工資將按照職工合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這確保了無論單位是否購買生育保險(xiǎn)，男方在陪產(chǎn)假期間都能獲得應(yīng)有的收入保障。

　　需要注意的是，陪產(chǎn)假期間工資仍然由所在用人單位進(jìn)行支付。若用人單位存在不支付陪產(chǎn)假工資的情況，男方有權(quán)向上海市內(nèi)管轄勞動(dòng)部門反映情況，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　二、請(qǐng)陪產(chǎn)假流程及所需資料

　　準(zhǔn)爸爸們?nèi)缧枵?qǐng)陪產(chǎn)假，需要提前向單位提交陪產(chǎn)假請(qǐng)假條，在獲得單位同意后方可休假。在辦理陪產(chǎn)假手續(xù)時(shí)，需攜帶結(jié)婚證、戶口本、醫(yī)院產(chǎn)檢證明、出生證明等資料，以確保陪產(chǎn)假申請(qǐng)順利辦理。

　　上海陪產(chǎn)假10天包括雙休日嗎?

　　上海陪產(chǎn)假10天包括雙休日。

　　在上海，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方可以享受配偶陪產(chǎn)假10天。這10天的陪產(chǎn)假是包括雙休日的，但不包含法定節(jié)假日。如果陪產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日，那么陪產(chǎn)假可以順延。陪產(chǎn)假期間的工資，按照男方本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給，確保男方在陪產(chǎn)假期間不會(huì)因?yàn)樾菁俣鴾p少收入。

　　上海陪產(chǎn)假10天從何時(shí)算起?

　　在上海，對(duì)于初為人父的男性來說，陪產(chǎn)假是一項(xiàng)重要的福利政策，其中陪產(chǎn)假10天從何時(shí)算起備受關(guān)注。

　　從政策法規(guī)角度來看，《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。然而，該條例并沒有明確指出這10天具體從哪一天開始計(jì)算。

　　實(shí)際操作中，存在幾種常見的計(jì)算起始時(shí)間的方式。一種普遍的做法是從妻子分娩的當(dāng)天開始計(jì)算。這種計(jì)算方式符合陪產(chǎn)假設(shè)立的初衷，即讓男方在妻子生產(chǎn)這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，能夠及時(shí)在身邊給予照顧和支持。畢竟分娩是一個(gè)艱辛且需要家人陪伴的過程，從這一天起算，能最大程度地發(fā)揮陪產(chǎn)假的作用，讓男方全程參與到妻子產(chǎn)后恢復(fù)以及新生兒最初的照護(hù)階段。例如，妻子在6月1日順利分娩，那么男方的陪產(chǎn)假就從6月1日開始，往后連續(xù)計(jì)算10天。