單位不讓休158天產假怎么辦?,單位不讓休產假要求離職, 單位不讓休158天產假怎么辦? 1、單位不給休產假的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。 2、調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議
1、單位不給休產假的，勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
如果公司不給員工產假反而要求離職，這是違反我國勞動法的行為。員工有權享受產假，這是法律賦予的權利，公司不能剝奪。如果公司要求員工在產假期間離職，員工可以通過以下途徑維護自己的合法權益：
一、與公司進行協商
員工可以首先嘗試與公司進行協商，要求公司給予合法的產假待遇，而不是要求離職。協商過程中，員工可以向公司提供相關法律法規，說明自己的權利和要求。
二、申請調解或仲裁
如果協商無果，員工可以向調解組織申請調解。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。
如果調解仍然無法解決問題，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁機構會根據雙方提供的證據和法律規定，做出具有法律約束力的裁決。
三、提起訴訟
如果員工對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需要提供充分的證據來證明自己的權利受到了侵犯，并要求公司承擔相應的法律責任。
1、向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
2、根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
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來源：頭條-單位不讓休158天產假怎么辦?，公司不讓休產假去哪里投訴
