一、廣東招商引資新政2025,招商局集團(tuán)內(nèi)退新政策

招商局集團(tuán)內(nèi)退新政策主要包括以下幾個方面：

一、內(nèi)退條件

招商局集團(tuán)內(nèi)退政策首先遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動合同法》以及《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》等。在此基礎(chǔ)上，招商局集團(tuán)可能制定了更為具體的內(nèi)部規(guī)定。一般來說，內(nèi)退的條件包括但不限于：

年齡和工齡要求：通常男性職工達(dá)到55周歲、女性職工達(dá)到50周歲（或特定工齡，如滿30年），且經(jīng)本人申請，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以提前退出工作崗位休養(yǎng)。

身體條件：對于因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作的員工，也可能符合內(nèi)退的條件，但需要經(jīng)過醫(yī)院診斷和勞動部門的鑒定。

二、內(nèi)退待遇

內(nèi)退員工雖然不在崗位工作，但仍與企業(yè)保留勞動關(guān)系。企業(yè)會按月發(fā)放生活費，并繼續(xù)為內(nèi)退員工繳納社會保險費，直到員工達(dá)到法定退休年齡后正式辦理退休手續(xù)。生活費的標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)企業(yè)的支付能力和與員工的協(xié)商確定，但一般不低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠さ谝荒甑纳钯M標(biāo)準(zhǔn)。

三、辦理流程

員工需要向企業(yè)提出申請，并經(jīng)過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后，企業(yè)需要與員工簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時，企業(yè)還需要將內(nèi)退員工的情況報勞動部門備案。

總的來說，招商局集團(tuán)的內(nèi)退新政策是在遵循國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)實際情況制定的。具體政策可能因企業(yè)規(guī)定和地區(qū)差異而有所不同，建議直接咨詢招商局集團(tuán)或查閱相關(guān)政策文件以獲取最準(zhǔn)確的信息。

二、招商引資政府返稅政策

企業(yè)或者其他組織（以下稱外國投資者）直接或者間接在中國境內(nèi)進(jìn)行的投資活動，包括下列情形：1、外國投資者單獨或者與其他投資者共同在中國境內(nèi)設(shè)立外商投資企業(yè)；2、外國投資者取得中國境內(nèi)企業(yè)的股份、股權(quán)、財產(chǎn)份額或者其他類似權(quán)益；3、外國投資者單獨或者與其他投資者共同在中國境內(nèi)投資新建項目；4、法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定的其他方式的投資。法律依據(jù)：《中華人民共和國外商投資法》第一條為了進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放，積極促進(jìn)外商投資，保護(hù)外商投資合法權(quán)益，規(guī)范外商投資管理，推動形成全面開放新格局，促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。第十二條國家與其他國家和地區(qū)、國際組織建立多邊、雙邊投資促進(jìn)合作機制，加強投資領(lǐng)域的國際交流與合作。第十三條國家根據(jù)需要，設(shè)立特殊經(jīng)濟(jì)區(qū)域，或者在部分地區(qū)實行外商投資試驗性政策措施，促進(jìn)外商投資，擴(kuò)大對外開放。第十四條國家根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，鼓勵和引導(dǎo)外國投資者在特定行業(yè)、領(lǐng)域、地區(qū)投資。外國投資者、外商投資企業(yè)可以依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定享受優(yōu)惠待遇。

三、招商局改成什么局了

招商局改成投資促進(jìn)局了。招商局是負(fù)責(zé)政府項目招商的專職機構(gòu)。改革開放后，各地為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)成立了專職招商領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)項目、產(chǎn)業(yè)招商，后來招商隊伍擴(kuò)大，逐步成立了招商局，作為政府專職機構(gòu)負(fù)責(zé)招商引資規(guī)劃、招商政策制定、招商活動組織和項目推介、招商信息歸集、項目庫建設(shè)等工作。各市縣為了加大招商力度，在上世紀(jì)末到本世紀(jì)初給予了招商局相當(dāng)靈活的政策和資金傾斜，招商局在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的確發(fā)揮了重要作用。隨著地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變及招商功能、模式的改變，單純的項目招商已不適應(yīng)地方長期發(fā)展，加上地方政府政策制定的規(guī)范，各地紛紛對招商局進(jìn)行改革，整合發(fā)改等部門相關(guān)職責(zé)重新組建投資促進(jìn)局，作為政府直屬機構(gòu)統(tǒng)籌地方投資和招商事項。投資促進(jìn)局逐步進(jìn)入公眾視野。不過改革主要以地市為主，很多縣區(qū)仍然保留了招商局組織架構(gòu)。投資促進(jìn)局的職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招商引資組織推進(jìn)、過程考核、隊伍建設(shè)、宣傳推介等工作；2、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)外資和外智利用工作；3、協(xié)助制定要素配置的規(guī)劃及年度計劃等；4、負(fù)責(zé)全區(qū)招商人員的管理；5、負(fù)責(zé)與上級商務(wù)部門的溝通銜接，做好開發(fā)園區(qū)考核評價相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)對外合作開發(fā)的組織推進(jìn)工作；7、綜合協(xié)調(diào)外資、外貿(mào)、外經(jīng)工作；8、完成黨工委、管委會交辦的其他工作。綜上所述，改革后的投資促進(jìn)局立足轄區(qū)中長期投資促進(jìn)、招商引資發(fā)展戰(zhàn)略，在項目招商的同時，有意識地加強投資環(huán)境建設(shè)、招商引資隊伍建設(shè)，建立投資促進(jìn)綜合評價體系，機構(gòu)功能更健全，發(fā)展目標(biāo)更科學(xué)，工作手段更有效，這是投資促進(jìn)局也就是“新版招商局”比老版招商局更適應(yīng)形勢發(fā)展的地方。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國外商投資法實施條例》第五條國務(wù)院商務(wù)主管部門、投資主管部門以及其他有關(guān)部門按照職責(zé)分工，密切配合、相互協(xié)作，共同做好外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作。縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促有關(guān)部門依照法律法規(guī)和職責(zé)分工開展外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作，及時協(xié)調(diào)、解決外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作中的重大問題。

四、招商局改成什么局了

招商局改成投資促進(jìn)局了。招商局是負(fù)責(zé)政府項目招商的專職機構(gòu)。改革開放后，各地為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)成立了專職招商領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)項目、產(chǎn)業(yè)招商，后來招商隊伍擴(kuò)大，逐步成立了招商局，作為政府專職機構(gòu)負(fù)責(zé)招商引資規(guī)劃、招商政策制定、招商活動組織和項目推介、招商信息歸集、項目庫建設(shè)等工作。各市縣為了加大招商力度，在上世紀(jì)末到本世紀(jì)初給予了招商局相當(dāng)靈活的政策和資金傾斜，招商局在促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的確發(fā)揮了重要作用。隨著地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變及招商功能、模式的改變，單純的項目招商已不適應(yīng)地方長期發(fā)展，加上地方政府政策制定的規(guī)范，各地紛紛對招商局進(jìn)行改革，整合發(fā)改等部門相關(guān)職責(zé)重新組建投資促進(jìn)局，作為政府直屬機構(gòu)統(tǒng)籌地方投資和招商事項。投資促進(jìn)局逐步進(jìn)入公眾視野。不過改革主要以地市為主，很多縣區(qū)仍然保留了招商局組織架構(gòu)。投資促進(jìn)局的職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招商引資組織推進(jìn)、過程考核、隊伍建設(shè)、宣傳推介等工作；2、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)、服務(wù)外資和外智利用工作；3、協(xié)助制定要素配置的規(guī)劃及年度計劃等；4、負(fù)責(zé)全區(qū)招商人員的管理；5、負(fù)責(zé)與上級商務(wù)部門的溝通銜接，做好開發(fā)園區(qū)考核評價相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)對外合作開發(fā)的組織推進(jìn)工作；7、綜合協(xié)調(diào)外資、外貿(mào)、外經(jīng)工作；8、完成黨工委、管委會交辦的其他工作。綜上所述，改革后的投資促進(jìn)局立足轄區(qū)中長期投資促進(jìn)、招商引資發(fā)展戰(zhàn)略，在項目招商的同時，有意識地加強投資環(huán)境建設(shè)、招商引資隊伍建設(shè)，建立投資促進(jìn)綜合評價體系，機構(gòu)功能更健全，發(fā)展目標(biāo)更科學(xué)，工作手段更有效，這是投資促進(jìn)局也就是“新版招商局”比老版招商局更適應(yīng)形勢發(fā)展的地方。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國外商投資法實施條例》第五條國務(wù)院商務(wù)主管部門、投資主管部門以及其他有關(guān)部門按照職責(zé)分工，密切配合、相互協(xié)作，共同做好外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作。縣級以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)加強對外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，支持、督促有關(guān)部門依照法律法規(guī)和職責(zé)分工開展外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作，及時協(xié)調(diào)、解決外商投資促進(jìn)、保護(hù)和管理工作中的重大問題。

五、招商引資管理辦法

法律主觀：招商引資是指地方政府（或地方政府成立的開發(fā)區(qū)）吸收投資（主要是非本地投資者）的活動。招商引資一度成為各級地方政府的主要工作，并且在各級政府報告和工作計劃中出現(xiàn)。一、招商引資要滿足的條件招商引資優(yōu)惠政策及市情、區(qū)情，并對駐外招商人員提出了要求，一是要加強學(xué)習(xí)，熟悉招商引資政策、產(chǎn)業(yè)政策和金融政策；二是要熟悉掌握滁州市情、瑯琊區(qū)情；三是要了解當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)發(fā)展情況、重點企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；四是要了解所在地全國500強、世界500強企業(yè)及規(guī)模以上企業(yè)的分布情況，鎖定重點工作對象；五是要了解當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗人情，入鄉(xiāng)隨俗，廣交朋友，為開展工作建立良好的工作基礎(chǔ)。1、溝通聯(lián)系。各辦事處要積極主動與所駐省（市）的有關(guān)部門、重點企業(yè)進(jìn)行廣泛接觸，建立密切聯(lián)系。2、收集信息。各辦事處要全面收集所駐省（市）的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，包括經(jīng)濟(jì)規(guī)模、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、知名品牌企業(yè)、骨干企業(yè)等，掌握重點企業(yè)的資本積累和對外擴(kuò)張愿望等情況，并將收集到的信息和情報歸納整理，從中篩選符合我州實際的項目建設(shè)信息，及時反饋到州招商項目服務(wù)中心，積極推進(jìn)項目建設(shè)。3、推動合作。各辦事處在搞好對接的基礎(chǔ)上，要采取各種有效的方式和方法，推動與對我州有投資意向的企業(yè)進(jìn)行項目洽談，全力以赴促成合作。4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)。各辦事處要統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)各縣（市）、林業(yè)系統(tǒng)、開發(fā)區(qū)的駐外辦事處的業(yè)務(wù)，使其有序地開展工作。二、我國利用外資的原則1、主權(quán)原則；2、自力更生為主，爭取外資為輔的原則；3、平等互利的原則；4、積極、合理、有效地利用外資的原則；5、創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，給外商以普遍優(yōu)惠的原則。

法律客觀：《企業(yè)所得稅法》第十三條在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的下列支出作為長期待攤費用，按照規(guī)定攤銷的，準(zhǔn)予扣除：（一）已足額提取折舊的固定資產(chǎn)的改建支出；（二）租入固定資產(chǎn)的改建支出；（三）固定資產(chǎn)的大修理支出；（四）其他應(yīng)當(dāng)作為長期待攤費用的支出。《企業(yè)所得稅法實施條例》第七十條企業(yè)所得稅法第十三條第（四）項所稱其他應(yīng)當(dāng)作為長期待攤費用的支出，自支出發(fā)生月份的次月起，分期攤銷，攤銷年限不得低于3年。根據(jù)所得稅法的規(guī)定，一般不低于三年，如果是租賃房屋的裝修費，可以在合同約定的剩余租賃期內(nèi)攤銷。

六、內(nèi)退政策為什么取消了

法律分析：內(nèi)退的意思是，在企業(yè)內(nèi)部退休。企業(yè)依然支付該員工的五險，也支付工資。根據(jù)新勞動法在內(nèi)退方面的規(guī)定，內(nèi)退，是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部制定的政策所執(zhí)行的。內(nèi)退必須符合相關(guān)的勞動法律的規(guī)定，否則內(nèi)退是不行的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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投稿：葛莉藝

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