北京退休政策最新規定2023年，2023北京養老金上調新政策具體如下：1、統籌養老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿一年發給1%計算；2、個人賬戶養老金。按退休時個人賬戶積累額除以國
2023北京養老金上調新政策具體如下：
1、統籌養老金。以退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費每滿一年發給1%計算；
2、個人賬戶養老金。按退休時個人賬戶積累額除以國家規定的計發月數計算（60歲退休計發月數為139，55退休為170，50歲為195）；
3、過渡性養老金。本人指數化月平均繳費工資*享受比例；者正
4、調節金：每月300元；但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人，達到法定退休年齡前取得本市戶籍，且在本市實際繳費年限累計滿十年的，依照規定退休時肢數，才能享受調節金；
5、過渡性養老金；首饑悔
6、地方補助。地方補充養老保險繳費年限*參保人平均繳費指數*18.5加上20。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2024年前后，事業單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之后的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那么具體有什么不同或有什么大的不同呢。這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：
一、退休人員稱謂上的不同
2024年10月1日前（再準確一點說是2014年10月1日后）退休的人是”中人“，而2024年10月1日這一天之后退休的人是”新人“。人事管理上時間節點是一個比較重要的概念，有時在節點前和節點后，待遇就會不同，就像平時趕公交車，沒趕上時間點，只能等下一班次了。在工資待遇上最明顯的是建國前參加革命工作退休是離休，建國后參加革命工作是退休。而養老保險并軌改革，”老人“、”中人“、”新人“因稱謂不同退休方式上有所不同。
二、養老金計算方式上不同
2024年10月1日前退休的人，先按2014年9月30日的檔案工資也就是老辦法計算退休金，再按新辦法計算進行比較，然后從2014年10月起逐年遞補到退休年份，比較復雜，很多”中人“每月領取的是過渡性養老金，這也是很多”中人“苦惱的事。
而2024年10月1日后退休的人員，沒有”老人“、”中人“了，全部是”新人“，計算的方法相對簡單，養老金的計算基數是上年度在崗職工的社平工資，結合個人繳費及繳費年限等進行計算，與企業、靈活就業人員計算方式一樣了，這也是國發[2015]2號文件先行解決的一個突出矛盾，城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾（文件原話），新辦法計算的個人基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金（個人賬戶余額除以個人退休年齡對應月數，比如正常退休年齡男性是60歲，則用個人賬戶余額除以139個月）。這與老辦法檔案工資剩以工齡對應百分比（比如工齡35年，則檔案工資剩以90%），新辦法復雜一點，但比老辦法對企業和工資較低的退休人員有利。
三、退休待遇上的略微不同
因為所提問題是2024年前后，經過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。
上述是對2024年前后這個時間節點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那么還涉及到2014年10月這個時間節點之前退休的“老人”，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節點了。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條 公務員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經任免機關批準，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條 公務員退休后，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。
2023年最新退休政策如下：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含五年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休；
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗；
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休；
4、符合國家規定的退休條件并辦理退休手續；
5、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。特殊工種的要求：
（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；
（2）患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退；
（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休；
（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批準，可以提前退休。
參保人是獨生子女父母的，退休時可申請相應的獨生子女補貼。但由于各地標準不同，我們能得到的待遇也不同。比如有的地區發放一次性獎金，有的地區增加固定比例的養老金。我們退休的地方不一樣，享受的待遇也不一樣。
對于2023年退休的人來說，養老金就該使用2023年的計發基數了，雖然目前還有公布，但從往年的數據來看，2023年的養老金計發基數，還是會比2022年的要高得，而具體能高出多少，咱們還是要以當地公布的數據為準的。
總之，在2023年辦理退休的人員，使用的養老金計發基數會更高一些，在計算基礎養老金和過渡性養老金時，計算的金額也會提高不少的。
2023年養老保險新規定
提到退休，不可或缺的就是養老保險了。10月大會上也再次強調社保問題，在報告文字版第九章第三段《健全社會保障體系》中強調：社會保障體系是人民生活的安全網和社會運行的穩定器，要完善基本養老保險全國統籌制度，發展多層次、多支柱養老保險體系。
這無疑是社保方面的重大利好消息，可以預判，未來一段時間，社保方面的利好政策會不斷出臺，滿足人們對美好生活的向往。比如，進入11月，北京等地區都出臺了一系列社保、醫保、養老金等方面的利好政策。
可以預判2023年養老金會繼續上漲。這是因為：物價指數繼續上漲，尤其是食品價格指數大漲7%；全國平均工資上漲5.1%；根據保險法，物價和工資上漲，養老金也要適當上漲。
同時近日我國首批個人養老金保險產品名單新鮮出爐，根據中國銀行保險信息技術管理有限公司官網發布的最新信息，共有國壽、人保、太保、泰康等6家險企的7款產品入選，皆為專屬商業養老保險，表現了國家要大力發展個人養老保險產業的決心。
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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內容審核：王學棉律師
來源：中國法院網-北京退休政策最新規定2023年，
