退休工齡認定 法律問題，法律分析:對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從
法律分析:
對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
法律依據:
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休前辦理工齡確認的流程如下：
1、職工本人要寫一份關于工齡認定的書面申請材料，說明與工齡相關的真實情況；
2、需提供本人的人事檔案及相關資料；
3、如個人檔案不全的需提供短缺年限本人領取工資簽字花名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、職工簡歷表、職工登記表等原件、復印件；
4、個人或者企業退休經辦人員，將材料一并交給工齡審批窗口的工作人員，辦理工齡認定。
哪些人需要在退休時辦理工齡認定
需要在退休時辦理工齡認定的人如下：
1、當地建立養老保險繳費制度以前，參加工作的正式職工；
2、特殊歷史時期，上山下鄉的知青；有參軍經歷的退伍軍人。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十三條
國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
工齡的認定標準就是實際工作的年限。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，也包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。
退休工齡怎么認定
工齡有連續計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。  
1、退休工齡的認定，具體如下：
（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（4）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
退休金和養老金的區別是什么
1、兩者定義不同，養老金僅作了勞動年齡限制；退休金還有社會貢獻度的限制；
2、繳費方式不一樣，退休金是單位或者企業所提供的，不用受益者交付費用就可以享有了。但是社會養老保險是參保人自己掏一部分的錢，和企業一起交給國家的等。
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以后，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立后參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。退休費低于二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低于三十五元的，按三十五元發給。
●退休工齡認定 法律問題有哪些
●退休工齡認定 法律問題研究
●退休工齡的認定
●退休工齡認定 法律問題怎么解決
●退休人員工齡認定
●退休工齡如何認定計算最新
●退休工齡認定最新規定2021
●退休工齡認定 法律問題研究
●退休工齡是如何確認的?
●退休工齡認定部門是哪個部門?
●單位承認工齡社保局不認怎么辦,人社局不給認定工齡怎么辦?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●人社局不給認定工齡怎樣辦？,人社局不給認定工齡怎么辦?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●人社局不給認定工齡怎么辦?,人社局不給認定工齡怎么辦？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●人社局工齡認定不服,人社局不給認定工齡怎么辦?:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●人社局不給認定工齡可以投訴嗎,勞動局如何認定工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●30年工齡公休假20天,工齡30年休假20天:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業拆遷有工齡補償嗎,工廠搬遷怎么補償員工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●公務員30年退休不批準怎么辦?,公務員滿30年工齡可以提前退休嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●企業對工齡退休采取買斷政策,買斷工齡退休和正式退休有什么區別:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
●臨時工轉正后算工齡嗎,轉正之前干臨時工是否算工齡:今日在線拆遷法、征收法律咨詢
內容審核：李站波律師
來源：臨律-退休工齡認定 法律問題，
