工廠搬遷工人怎么補償的， 一、工廠搬遷工人怎么補償的 工廠搬遷員工的補償，雙方可以進行協商。無法協商解除勞動合同的補償為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
工廠搬遷員工的補償，雙方可以進行協商。無法協商解除勞動合同的補償為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資經濟補償。
《勞動合同法》規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付的經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不進行補償的勞動者可以依法申請勞動仲裁。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；
?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；
?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
1.主動搜集提供。勞動者對自己的主張，均應積極提供證據。
2.相應證據由用人單位掌握管理的，應由用人單位提供；主要包括以下三種情形：
（1）因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任；
?。?）工資發放記錄，應當包含支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，用人單位應保存兩年以上備查；
?。?）勞動者提供初步證據證實用人單位掌握的其他證據，如考勤記錄、相關考核表格等。
3.勞動者因客觀原因不能自行收集的，北京圣運律師提醒您，可以申請勞動仲裁委或人民法院調查收集。如在社保局、第三方支付機構等保存的公文、電子證據等。
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內容審核：劉佳律師
來源：頭條-工廠搬遷工人怎么補償的，工廠搬遷不補償的怎么辦
