一、工廠倒閉老板跑路工資怎么辦

　　當工廠倒閉，老板跑路，工資問題成為員工最關心的焦點。

　　1.面對這種情況，員工首先應當保持冷靜，理性應對。

　　2.根據《勞動合同法》的相關規定，公司破產時，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。這意味著，即使工廠倒閉，員工的工資仍是有保障的。

　　3.員工可以通過向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，來維護自己的合法權益。

　　4.在申請勞動仲裁的過程中，員工需要準備相關證據，如勞動合同、工資條、出勤記錄等，以證明自己的權益。

　　5.員工還可以要求工廠按照工作年限支付相應的經濟補償金。

　　6.根據《勞動合同法》第四十七條的規定：

　　（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；

　　（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　二、工資支付順序與法律依據

　　在公司破產清算時，工資支付順序的法律依據主要是《企業破產法》和《勞動合同法》。

　　1.根據這些法律規定，破產企業的資產在支付清算費用后，應優先用于支付勞動者的工資和社會保險費用，然后再支付其他債務。這確保了員工的工資權益在破產清算中得到優先保障。

　　2.根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位被依法宣告破產時，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償的計算標準按照勞動者在本單位工作的年限和月工資來確定，最高不超過十二年。這為員工在工廠倒閉時獲得經濟補償提供了明確的法律依據。

　　三、申請勞動仲裁與資產保護

　　面對工廠倒閉老板跑路的情況，員工應積極申請勞動仲裁以維護自己的合法權益。

　　1.勞動仲裁是解決勞動爭議的一種重要途徑，通過仲裁可以確認員工的工資債權和經濟補償金債權。在申請勞動仲裁時，員工需要提供相關證據來證明自己的權益受到侵害。

　　2.員工還可以向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。這一措施可以確保公司的資產不被惡意轉移或隱匿，從而保證員工的工資和經濟補償金能夠得到支付。

　　在資產清算過程中，員工的工資債權和經濟補償金債權將優先得到保障。

　　總之，面對工廠倒閉老板跑路的情況，員工應當保持冷靜并依法維護自己的權益。通過申請勞動仲裁和資產保護等措施，員工的工資和經濟補償金權益可以得到有效保障。

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來源：臨律-工廠倒閉老板跑路工資怎么辦，工資支付順序與法律依據