一、單位不提供農民工工資支付臺賬承擔不利后果嗎

一、單位不提供農民工工資支付臺賬承擔不利后果嗎

1、出現工資糾紛的，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料，不提供的，依法承擔不利后果。

2、法律規定：《保障農民工工資支付條例》

第五十條農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供的，依法承擔不利后果。

二、勞動糾紛的類型有哪些

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。

開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴厲的行政處分。除名是用人單位對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者1年以內累計曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律、規章、規程或嚴重擾亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導致勞動關系終止，也是產生勞動糾紛的重要因素。

2、因執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定而產生的勞動糾紛。

工資是勞動者付出勞動后應得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業、養老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業的費用。培訓是指職工在職期間的職業技術培訓。勞動保護是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護措施。由于上述規定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發生糾紛，而且容易導致矛盾激化。

3、因勞動合同而產生的勞動糾紛。

勞動合同是用人單位與勞動者為確立勞動權利義務關系而達成的意思表示一致協議。勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中，都可能發生。

4、法律、法規規定的其他勞動糾紛。

二、給農民工發工資可以從公賬嗎

法律分析：公司的對公賬戶當然可以作為農民工工資發放工資專戶帳戶。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

三、單位不給提供工資臺賬咋辦

工資臺賬是記錄員工工資情況的重要文件。如果您的單位沒有提供工資臺賬，您可以采取以下幾種方法：

1. 與單位溝通：首先，嘗試與您的直接上級或人事部門進行溝通，了解為什么單位沒有提供工資臺賬。您可以詢問是否有其他同事收到了工資臺賬，或者是否有其他合理的解釋。

2. 向上級領導反映：如果與單位溝通無果，您可以向上級領導或人事部門領導反映情況。將您的疑慮和擔憂詳細地告訴他們，并尋求解決方案。

3. 了解法律法規：工資臺賬是勞動合同的重要組成部分，用人單位有義務提供工資臺賬。了解相關法律法規，可以幫助您在與單位溝通時更有底氣。

4. 投訴：如果溝通和反映都無果，您可以向當地勞動保障部門或消費者權益保護部門進行投訴。提供相關證據，如勞動合同、工資條等，說明您的訴求。

5. 尋求法律幫助：在必要時，您可以尋求律師的幫助，了解您的權益，并為您提供專業的法律建議。

請注意，處理此類問題時，保持冷靜和理智是很重要的。在與單位溝通和尋求法律幫助時，請確保遵守法律法規。

該內容由 陳德文律師 和 微辦案 共創回答

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內容審核：劉超律師

來源：中國法院網-單位不提供農民工工資支付臺賬承擔不利后果嗎，