侵犯農民利益如何處理，侵犯農民利益應根據具體情況采取相應的法律措施來處理。以下是一些可能的處理方式：一、針對村民委員會或其成員的決定侵害村民合法權益的情況依據《中華人民共和國村民委員會組織法》第三十六條，受侵害的村民可以申請人民法院撤銷該決
侵犯農民利益應根據具體情況采取相應的法律措施來處理。以下是一些可能的處理方式：
一、針對村民委員會或其成員的決定侵害村民合法權益的情況
依據《中華人民共和國村民委員會組織法》第三十六條，受侵害的村民可以申請人民法院撤銷該決定，并要求相關責任人承擔法律責任。
若村民委員會未依法履行法定義務，受害村民可以要求鄉、民族鄉、鎮的人民政府責令其改正。
二、針對村民侵占集體財產的情況
可以向當地縣級以上人民政府土地行政主管部門舉報，或者向公安機關報警。
對于村民小組組長利用職務便利侵占集體財產，數額巨大的行為，應以職務侵占罪定罪處罰。依據《中華人民共和國刑法》第二百七十一條，可追究其刑事責任。
三、其他一般性的侵權行為
對于其他侵犯農民利益的行為，如涉及合同糾紛、土地爭議等，農民可以通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。
在處理過程中，應注意收集并保存相關證據，以便在需要時證明自己的權益。
總之，侵犯農民利益的行為應根據具體情況采取相應的法律措施來處理，包括申請人民法院撤銷決定、要求政府責令改正、舉報或報警等。在處理過程中，應依法行事，并注意保護自己的合法權益。
法律分析：
一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業培訓，取得就業的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經勞動部門審查鑒證才具法律效力。
二、因用人單位違反規定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經協商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動法規的行為，勞動者可依法向勞動監察部門投訴。
三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執行國家有關政策和法規的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律分析：1，各級人民政府
2，各級人民法院
3，各級監察委員會
法律依據：《中華人民共和國村民委員會組織法》
第三十一條 村民委員會不及時公布應當公布的事項或者公布的事項不真實的，村民有權向鄉、民族鄉、鎮的人民政府或者縣級人民政府及其有關主管部門反映，有關人民政府或者主管部門應當負責調查核實，責令依法公布；經查證確有違法行為的，有關人員應當依法承擔責任。
第三十二條 村應當建立村務監督委員會或者其他形式的村務監督機構，負責村民民主理財，監督村務公開等制度的落實，其成員由村民會議或者村民代表會議在村民中推選產生，其中應有具備財會、管理知識的人員。村民委員會成員及其近親屬不得擔任村務監督機構成員。村務監督機構成員向村民會議和村民代表會議負責，可以列席村民委員會會議。
h3>四、農民怎樣維護自己的合法權益？法律分析：
一、要慎重擇業。在選擇職業時，勞動者應該到通過勞動部門批準的職業介紹機構擇業，應對用工單位的用工資格、企業效益、信譽等方面進行考查。必須接收職業培訓，取得就業的合法資格。必須與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同須經勞動部門審查鑒證才具法律效力。
二、因用人單位違反規定，侵犯勞動者的權益，如收取押金，拒付勞動工資，未經協商延長勞動時間，強迫勞動者從事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工傷醫療，工傷補償費用，拒付養老保險、醫療保險費用等違反勞動法規的行為，勞動者可依法向勞動監察部門投訴。
三、履行勞動合同期間，勞動者必須履行合同條款和用人單位依法訂立的有關規章制度。用人單位違反合同，在工資、保險、福利、培訓、勞動保護以及開除、除名、辭退職工和職工辭職、自身離職等方面沒有執行國家有關政策和法規的，勞動者可依法向勞動和社會保障部門申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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內容審核：路洋律師
來源：頭條-侵犯農民利益如何處理，
