未簽訂勞動合同的農民工如何實現工資權益，農民工無簽勞動合同可通過投訴、仲裁、訴訟等方式維權。《勞動法》規定工資應按月支付給勞動者，不得克扣或拖欠。用人單位侵害勞動者權益可被責令支付工資、經濟補償及賠償金。法律分析農民工沒簽勞動合同討要工資的
農民工無簽勞動合同可通過投訴、仲裁、訴訟等方式維權。《勞動法》規定工資應按月支付給勞動者，不得克扣或拖欠。用人單位侵害勞動者權益可被責令支付工資、經濟補償及賠償金。
法律分析
農民工沒簽勞動合同討要工資的方法有：
1、到勞動行政部門投訴；
2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、到法院提起訴訟。《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
拓展延伸
保障農民工工資權益：解讀未簽訂勞動合同的權益保障措施
未簽訂勞動合同的農民工如何實現工資權益是一個重要的問題。為了保障農民工的權益，相關部門采取了一系列的措施。首先，加強勞動監管，加大對用工單位的檢查力度，確保用工單位按時支付農民工工資。其次，建立勞動爭議解決機制，提供農民工工資糾紛的法律援助和仲裁服務，幫助農民工維護自身權益。此外，加強宣傳教育，提高農民工的法律意識和維權意識，讓他們了解自己的權益和維權途徑。最后，加強社會監督，鼓勵公眾和媒體參與，揭露違法用工行為，推動形成良好的用工環境，保障農民工的工資權益得到有效保護。通過以上措施的綜合應用，可以有效解決未簽訂勞動合同的農民工工資權益問題，保障他們的合法權益。
結語
通過勞動行政部門投訴、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院提起訴訟等方式，農民工可以維護自己的工資權益。《勞動法》明確規定，用人單位不得克扣或拖欠工資，侵害勞動者權益的情況下，勞動行政部門可責令支付工資報酬、經濟補償，并可要求支付賠償金。為保障農民工權益，相關部門加強勞動監管、建立勞動爭議解決機制、提高農民工法律意識和維權意識，同時鼓勵公眾和媒體參與社會監督。綜合應用以上措施，可以有效解決未簽訂勞動合同的農民工工資權益問題，確保他們的合法權益得到保護。
法律依據
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律分析：首先如果是用人單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位將要付給勞動者正常工資的兩倍；若是用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同并且要求勞動者繼續工作，那么用人單位將要賠付勞動者經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律分析：第一，去勞動局投訴。第二，收集證據，準備法院起訴。可以先去找律師咨詢下，用人單位拖欠勞動者工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴，情節嚴重的話涉嫌惡意拖欠勞動報酬罪，可以報警。勞動者也可以主動去問老板要，必須勤要，農民工掙錢不容易千萬不要聚眾找他們鬧事，有什么意外威脅自身的情況一定要先報警。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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內容審核：劉偉濤律師
來源：頭條-未簽訂勞動合同的農民工如何實現工資權益，
