農民工干活不簽合同怎么處理，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明，在申請仲裁，雙倍支付。 農民工在我國的市場勞動關系當中的地位
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明，在申請仲裁，雙倍支付。
農民工在我國的市場勞動關系當中的地位顯得有一些尷尬，一般農民工都是由包工頭在各地通過認識的人相互介紹，農民工往往肩負著最為繁重的工作壓力而得到的回報卻顯得非常的廉價，甚至絕大多數的農民工本人是沒有書面合同這樣的概念的。那么，農民工未簽勞動合同怎么維權?
一、農民工未簽勞動合同怎么維權?
1、與用人單位進行協商:有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協商要求，給他們施加壓力。
2、采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
二、農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法
農民工跟著包工頭出來干活，最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同，也要讓包工頭寫個字據，讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話，為了確保以后不會白給包工頭干活，勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里，將你和包工頭說的話都錄下來，然后將錄音內容整理成書面材料，將來這就可以作為口頭約定的證明。
務工期間，農民工除了要讓包工頭打字條以外，最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時要養成好習慣，每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外，還可以找工友作證，當初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉，讓他們為你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據，就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。
三、應注意收集的證據
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
有多數的農民工都是在工地嚴重受傷，或者是辛辛苦苦付出很長時間以后卻沒有得到一分的汗水錢等這些情況下才要想起來維權的，因此對待這種農民工未簽勞動合同怎么維權的問題，農民工個人的力量太過于薄弱，幾乎都是依靠于法律援助和政府有關部門的幫助向公司爭取合法權益的，農民工本人如果有條件的話可以請專業的人士幫助收集事實勞動關系的證據。
律師解析：
在司法實踐中，如果是農民工不愿意與用人單位簽訂勞動合同的情況下，用人單位無需支付賠償，但是如果農民工要求簽訂勞動合同，用人單位拒不簽訂的則可以訴訟解決，用人單位必須支付兩倍工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如果您在沒有簽訂勞動合同的情況下為某人工作并且未收到工資，可以采取以下措施：
此外，如果雇主故意拖欠工資，并有能力支付卻拒絕支付，可能構成拒不支付勞動報酬罪，這將是一個更嚴重的法律問題。在采取任何行動之前，建議收集和保存所有相關證據，如工作證明、同事證言、工資記錄等，以支持您的訴訟請求。以上是法律方面的有關規定，如果您遇到相關問題或想獲得更專業的建議，可以咨詢律師。
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內容審核：劉超律師
來源：中國法院網-農民工干活不簽合同怎么處理，
