分析拖欠農民工工資構成刑事立案的法律依據，拖欠農民工工資構成刑事立案的條件是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。根據地區經濟社會發展狀況，各地
拖欠農民工工資構成刑事立案的條件是：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上，或拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上。根據地區經濟社會發展狀況，各地法院可以確定具體數額標準。根據《中華人民共和國刑法》，破壞生產經營罪可以處以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，情節嚴重者可處以三年以上七年以下有期徒刑。
法律分析
拖欠農民工工資具體怎么樣構成刑事立案
1、一般來說，拖欠工資報酬，屬于民事糾紛，提起民事訴訟就行。但如果拖欠金額過大，可以刑事訴訟。
2、具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
相關法律
《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》
第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：
(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;
(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。
《中華人民共和國刑法》
第二百七十六條破壞生產經營罪
由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。
拓展延伸
農民工工資拖欠罪行的法律責任和刑事立案程序
農民工工資拖欠罪行涉及到嚴重的法律責任和刑事立案程序。根據相關法律規定，雇主拖欠農民工工資屬于違法行為，違反了勞動法的相關規定。對于這種罪行，法律明確規定了相應的法律責任和刑事立案程序。一旦農民工工資被拖欠，農民工可以向勞動監察部門投訴舉報，相關部門將會展開調查，并根據調查結果決定是否立案。如果立案，雇主將面臨刑事處罰，包括罰款、拘留甚至刑事拘留等。同時，農民工也可以通過民事訴訟途徑追討欠薪。總之，拖欠農民工工資構成刑事立案的程序是為了保護農民工的權益，維護社會公平正義。
結語
拖欠農民工工資涉及嚴重的法律責任和刑事立案程序。根據相關法律規定，雇主拖欠農民工工資違反了勞動法，屬于違法行為。農民工可以向勞動監察部門投訴舉報，相關部門將展開調查，并根據調查結果決定是否立案。如果立案，雇主將面臨刑事處罰，包括罰款、拘留甚至刑事拘留。農民工也可以通過民事訴訟追討欠薪。拖欠農民工工資的刑事立案程序旨在保護農民工權益，維護社會公平正義。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十五條 【集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準】集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規定 第一節 集體合同 第五十二條 【專項集體合同】企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
中華人民共和國社會保險法：第十一章 法 律 責 任 第九十四條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
拖欠農民工工資案件范圍：
(一)以農民工為一方當事人的拖欠工資或勞動報酬案件；
(二)有財產給付內容的涉及農民工的勞動爭議案件；
(三)涉及農民工工資、勞動報酬的建設工程合同糾紛案件；
(四)涉及農民工工資、勞動報酬及工傷認定的非訴行政執行案件；
(五)“拒不支付勞動報酬”刑事案件和涉及農民工工資的“拒不履行判決裁定”刑事案件；
(六)農民工及其隨遷家屬進城落戶后的土地承包經營權、宅基地使用權、集體經濟收益分配權糾紛案件；
(七)其他涉及農民工工資、勞動報酬、社會保障的民事、行政、執行等案件。
一、九類案件是哪九類？
九類重點關注的虛假訴訟犯罪易發的民事案件如下：（一）民間借貸糾紛案件；（二）涉及房屋限購、機動車配置指標調控的以物抵債案件；（三）以離婚訴訟一方當事人為被告的財產糾紛案件；（四）以已經資不抵債或者已經被作為被執行人的自然人、法人和非法人組織為被告的財產糾紛案件；（五）以拆遷區劃范圍內的自然人為當事人的離婚、分家析產、繼承、房屋買賣合同糾紛案件；（六）公司分立、合并和企業破產糾紛案件；（七）勞動爭議案件；（八）涉及馳名商標認定的案件；（九）其他需要重點關注的民事案件。
二、公司拖欠工資可以找工會幫忙嗎
拖欠工資的事，找工會，也可以，要求工會來幫助解決，可以的，但是仍然應該以國家政府的法律為依據，這樣才能有比較強大的力量。建設領域農民工工資支付管理暫行辦法，為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
【本文關聯的相關法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
拖欠農民工工資案件范圍：（一）以農民工為一方當事人的拖欠工資或勞動報酬案件；（二）有財產給付內容的涉及農民工的勞動爭議案件；（三）涉及農民工工資、勞動報酬的建設工程合同糾紛案件；等等
一、民工工資屬于什么糾紛
索要民工工資屬于勞動爭議，被拖欠農工資的民工可以申請勞動仲裁。勞動者應當去當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內決定是否受理。
根據《勞動仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。”
對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
二、怎么討要工資
1、先兩方協商
雇主和農民工之間是相輔相成的關系，是合作關系，而不是對立關系，不到萬不得已的時候不要把關系弄僵，不要破壞合作關系，這利于雙方。這就要求雙方在欠薪問題上一定要理智，首先要做的就是坐下來心平氣和的協商，比如雙方各派代表就工程進度進行確認，達成一致后按照合同履行，該支付多少的就支付多少。
2、第三方介入調解
協商不成、互不讓步的時候就需要一個中立的第三方充當“和事佬”的角色，這個“和事佬”既可以是總包，也可以各種工會、民間調解組織、轄區社區等等。
3、投訴、勞動仲裁
以上兩種方法還解決不了的時候就需要考慮投訴和仲裁了，欠薪一方作為企業肯定受監管部門的督導，總有一個監管部門能有話語權。比如向勞動監察大隊投訴、向勞動局提起勞動仲裁，甚至各種熱線也可以打一打。
4、訴訟
這是萬不得已才能用的方法。按照勞動法的規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利。顯然欠薪是違法的，而法院就是說理的地方，實在不行就果斷訴訟。
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內容審核：李站波律師
來源：頭條-分析拖欠農民工工資構成刑事立案的法律依據，
