一、關(guān)于工廠拆遷,關(guān)于廠房搬遷的勞動法

法律分析：

企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金(不是賠償金)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法工廠搬遷賠償 -法律知識

法律分析:

工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

三、廠房搬遷工人有補(bǔ)償嗎

工廠搬遷工人應(yīng)當(dāng)有補(bǔ)償?shù)摹９S搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人搬遷的安置費(fèi)；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。如果是不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。。第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項(xiàng)協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照法律向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

廠房拆遷怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)？

廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：

1、拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；

2、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。

依據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，對租賃的廠房進(jìn)行拆遷時，承租人可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括停產(chǎn)停業(yè)損失、拆遷安置補(bǔ)償?shù)取?/p>

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/h3>

一、《中華人民共和國勞動合同法》是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/p>

1、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的搬廠賠償如下：

（1）工廠搬廠造成勞動合同無法履行，雙方有未協(xié)商一致變更勞動合同的，工廠無過失性辭退勞動者應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動合同的流程是什么

解除勞動合同的流程如下：

1、向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤Ｓ萌藛挝患皠趧诱叨伎梢灾鲃犹岢鼋獬齽趧雍贤?/p>

2、雙方達(dá)成一致意見。若不能達(dá)成一致意見的，勞動者沒有過錯的，用人單位需要依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、進(jìn)行工作交接。解除勞動合同后，勞動者需要將工作交接給公司或者相關(guān)對接人；

4、離職并結(jié)算工資報酬。

五、勞動法對工廠搬遷的規(guī)定

第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方也無法就新的勞動合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動者補(bǔ)償金（不是賠償金）第二：關(guān)于企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)才可以認(rèn)為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細(xì)則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本－－－－例如，某個企業(yè)從A市B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班從15分鐘路程變成一個小時，那么這就屬于大幅增加勞動者的出行時間，就是合同履約發(fā)生重大變化。而如果只是從B區(qū)的1號大廈搬遷到2號大廈，員工只需要多走幾百米就可以上班，則不屬于。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，不包括加班費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定和各地司法實(shí)踐，勞動合同解除或者終止，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會責(zé)任而給予勞動者的補(bǔ)償，是指勞動者解除或者終止合同前12個月正常工作期間應(yīng)得工資為基數(shù)，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金等貨幣性收入，但不包括加班費(fèi)。蘇州工廠搬遷注意事項(xiàng)有哪些工廠搬遷要注意安全，技術(shù)要絕對一流操作中注意的事項(xiàng)：

1、工廠搬遷是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工程，采用起重搬運(yùn)、機(jī)械搬運(yùn)的方式。

2、對于平衡性較差的設(shè)備，最好是加上承重平衡底座以穩(wěn)固設(shè)備防止傾斜磕碰。

3、針對蘇州工廠搬遷的特殊性，做好充分準(zhǔn)備能有效的提高效率，避免麻煩產(chǎn)生。

4、設(shè)備如果體型較為標(biāo)準(zhǔn)，就可以直接裝車搬運(yùn)，體型比較特殊的設(shè)備裝車就要靈活。

5、有幾點(diǎn)需要注意的，首先要將著力點(diǎn)固定住，容易磕碰的地方一定要采取減震措施防止磕碰。

6、如果遇到的設(shè)備比較高，專業(yè)的手拉葫蘆和專用緊繩器能夠讓設(shè)備和車廂加以固定，方便運(yùn)輸。

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文章來源參考：【頭條】關(guān)于工廠拆遷，2021年工廠拆遷政策標(biāo)準(zhǔn)

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投稿：皮黛

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