公司員工打架受傷怎么處理？，1、了解事實看是否屬于工傷根據《工傷保險條例第》14條規定，可以得出打架屬于工傷的條件：(1)必須是在工作時間和場所內；(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害。不屬于工傷：1)不在工作時間、工作場合2)雙方打架的
1、了解事實看是否屬于工傷
根據《工傷保險條例第》14條規定，可以得出打架屬于工傷的條件：
(1)必須是在工作時間和場所內；
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害。
不屬于工傷：
1)不在工作時間、工作場合
2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。
3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。(《工傷保險條例》第16條)
公司要根據A與B打架的事實情況來判斷是否屬于工傷，如果屬于就要申報工傷，現在單位申報已經過期，可以幫助員工自行申報；如果不屬于工傷，那么這件事情跟公司的關系就不大。
2、按照公司制度處理
不管A與B打架是不是屬于工傷，公司的制度放在這里，公司要按照制度來處理A與B的的打架事件。
案例中公司對A進行了停職停薪的處理，后來又通知A要與其解除勞動合同，本案中唯二的法律風險之一就是與A的解除勞動合同是否合法，另外一個就是工傷申報的問題。
如果公司支付中有相關規定，A確實屬于嚴重違反公司制度，公司有權解除勞動合同；如果公司沒有相關規定，公司沒有權利解除勞動合同。
3、報警后的后續處理
報警后，公司應該收集相關事實情況，提供客觀的證據交給警察同志，把事情的處理責任交給派出所。
同時做好其他員工的情緒安撫，及時維護工作秩序，讓公司正常運行。
4、員工教育
正常在發生這種口角的時候，公司應該第一時間反應，先是勸架，未動手之前就要及時阻止雙方的行為，防止事情惡化。每次公司的員工聲音大一些聊天或是情緒表現激動的時候，相關人員就應該及時出現，化解過度激動的情緒，人都是要面子的，其實有的時候并不是非要打架，只是沒有臺階下臺。
所以公司以后要加強員工的培訓教育，告知打架的后果以及公司的相關規定，另外還要讓員工有維護公司氛圍的意識，出現吵架的情況，大家能及時勸解，而不是坐看笑話。
《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律分析：1、了解事實看是否屬于工傷
根據《工傷保險條例第》14條規定，可以得出打架屬于工傷的條件：
(1)必須是在工作時間和場所內;
(2)必須是因履行工作職責受到暴力傷害。
不屬于工傷：
1)不在工作時間、工作場合
2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關系，因為每個員工在單位上班都有明確的工作內容，如果打架的原因和被害人的工作內容無關，當然打架受傷就不能認定為工傷。
3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認定為工傷。
2、按照公司制度處理，屬于工傷的按照公司制度賠付，再對雙方進行處罰。
3、報警處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律分析：如果員工因打架受傷不符合工傷的條件，則受傷員工的醫療費用、誤工損失等其他費用應該按照民事侵權的有關規定處理；即使加害人構成犯罪，受害人也可提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。受害人即使有醫療保險也不能享受相關待遇。如果受害人被認定為工傷，則一方面可以享受工傷待遇，另一方面還可以有權向加害人要求侵權賠償。也就是說此時的受害人可以獲得雙倍賠償。
法律依據：《工傷保險條例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
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內容審核：趙正群律師
來源：頭條-公司員工打架受傷怎么處理？，
