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一、安陽廠房拆遷評估公司2025,公司以你不勝任工作辭退你，該怎么辦

公司以你不勝任工作辭退你，該怎么辦？

二、公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦

法律分析：公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致便勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦？

公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。

一、懷孕時被辭退怎么辦

懷孕期間被辭退怎么辦，首先我們要知道懷孕期間單位是不可以辭退的。但如果單位堅持要辭退的話，有兩種解決途徑：1、如果你不同意被辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位就要賠償給你。2、如果被辭退后不要求繼續(xù)履行合同，可以索要賠償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。而且在孕期辭退的賠償金可要雙倍支付的。

二、試用期沒過被辭退有賠償嗎

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償。

不適宜工作崗位，只有在你不符合錄用條件時才可將你辭退，對于不符合錄用條件，由公司方負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任：

（1）公司方有證據(jù)證明其已將錄用條件明確告知你；

（2）公司方根據(jù)錄用條件對你進(jìn)行考核，考核結(jié)果是你未達(dá)到錄用條件；

（3）考核結(jié)果告知你，并通知與你解除勞動合同。

三、試用期內(nèi)請病假會被辭退嗎

勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，用人單位是不能辭退勞動者的，如果單位以請病假為由將你辭退，屬于違法解除勞動合同，在試用期內(nèi)，僅僅是請病假不能作為解除勞動合同的理由。如果違法單位辭退，可以要求單位出書面的辭退通知書。員工在試用期期間是可以請病假的，并且公司不可以以請病假為理由延長試用期。用人單位如果侵犯了勞動者的合法權(quán)益，可以先協(xié)商，協(xié)商不了就可以申請勞動仲裁。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、不勝任工作辭退要給賠償金嗎

法律分析：職工不勝任工作被辭退，單位需要支付賠償。以勞動者不能勝任工作為由解除合同，應(yīng)對勞動者的工作能力、工作質(zhì)效進(jìn)行明確、具體、合理的考核，并在采取培訓(xùn)等措施后仍不能勝任，才可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后解除勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位直接以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同該單方解除勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以不勝任為由辭退：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。總之，員工不能勝任工作，公司得先對其進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，如果沒有這個程序就依照“不能勝任工作”為由辭退，那就是違法解雇，需要支付員工賠償金。即便員工經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，依舊不能勝任工作，那公司也需要提前一個月向員工作出告知，或者是額外的支付員工一個月的工資后，才可以將其辭退。

五、勞動者不能勝任工作可以辭退嗎

一、勞動者不能勝任工作可以辭退嗎1、勞動者不能勝任工作可以辭退。用人單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：（1）勞動者被證明不能勝任工作；（2）在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；（3）之后仍然不能勝任工作。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被用人單位無故辭退怎么辦被用人單位無故辭退的解決方法如下：1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議；2、調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出；3、仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

六、公司以不勝任工作辭退如何解決

公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對你進(jìn)行專項培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。

一、如果公司辭退你會怎么處理

如果公司辭退首先要弄清楚公司為什么將自己辭退，公司是不是合法辭退，自己能不能要求經(jīng)濟(jì)補償金。如果公司不是因為勞動者本身存在法定過錯情形將其辭退的，勞動者可以在被辭退后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司是違法辭退員工的，則勞動者可以要求公司雙倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。

并且勞動者在被辭退的同時要要求單位結(jié)清工資，為自己辦理社保轉(zhuǎn)移，并且出具解除勞動合同的證明。

二、能力不足可以辭退員工嗎

員工的能力不足能作為單位辭退員工的理由。單位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，員工仍不勝任工作的，在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以與員工解除勞動合同。同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付給員工經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

三、沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退上訴了會怎么判

沒有完成銷售任務(wù)被公司辭退，如果勞動者是經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)崗之后被辭退，且公司的辭退程序合法也支付了經(jīng)濟(jì)補償金的，上訴了之后一般會維持原判；如果公司的程序違法或者沒有培訓(xùn)勞動者、給勞動者調(diào)崗的，則法院會裁決公司的行為違法。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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投稿：卞辰

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