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一、西安浐灞農(nóng)村房屋拆遷補償標準2025,「勞動法26」未休年假的二倍工資補償屬于勞動報酬嗎｜仲裁時效

【案例簡介】小A是個任勞任怨的員工，在M公司工作了5年，從來沒有主動休過年假，公司也沒有安排小A休年假。現(xiàn)在小A的法律意識提高了，覺得自己沒有休年假也沒有拿到額外的二倍工資補償，太虧了！每年5天未休年假，總共25天，現(xiàn)在索要是否能夠拿到50天的工資補償呢？

【法律解析】

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，適用特殊仲裁時效：在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)，可以主張先前所有欠發(fā)的勞動報酬。

所以，本案小A能否拿到先前5年的未休年假工資補償，實質(zhì)上是一個仲裁時效的問題，再進一步來說，是未休年假的工資補償是否屬于勞動報酬的問題：如果屬于勞動報酬，那么小A就可以爭取到50天的工資補償；如果不屬于勞動報酬，那只能拿到仲裁時效期間內(nèi)的工資補償。

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定什么是“勞動報酬”，也沒有規(guī)定未休年假工資補償是否屬于勞動報酬。所以只能從法理和司法實踐中去尋找答案。

從法理上來說，勞動報酬是勞動者提供勞動之后，用人單位向其支付的對價。未休年假工資補償是一種法定補償，不是勞動者提供勞動的對價，而是對勞動者放棄休息權(quán)利的額外補償。所以，未休年假工資補償不屬于勞動報酬。這從現(xiàn)在的司法實踐中也得到了印證。

【所以說】

如果作為員工的你沒有休年假，那么請你抓緊在仲裁時效期間內(nèi)向公司進行主張，或者提起勞動仲裁，過期不候。就算公司沒有提起時效抗辯，勞動仲裁委也可能主動審查仲裁時效。有的地方法院嚴格按照1年的仲裁時效進行審理，有的地方法院考慮到年假可以跨年度休，仲裁時效起算點為次年的12月31日（例如北京）。

法律不保護躺在權(quán)利上睡覺的人哦！

【溫馨提示】讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，如有爭議，建議咨詢和委托律師辦理。

二、年休假未休公司應補償幾倍工資

年休假未休公司應補償三倍工資。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。公司不給工資怎么辦1、勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年；2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)規(guī)定向當?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬不受仲裁時效限制嗎

法律分析：員工索要未休年假工資拖欠勞動報酬的，有仲裁時效限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算等等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

四、勞動法關(guān)于年假的補償

法律分析： 用人單位未安排職工休假的，應當按日工資收入300%支付工資報酬。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、年休假未休企業(yè)應補償幾倍工資

法律分析：年休假未休公司應補償三倍工資，單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》

第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、帶薪年休假應休未休工資的仲裁時效如何

由于《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規(guī)定：年休假可以跨1個年度安排，也就意味著年休假可以在第二年才安排。

因此，只有在第二年12月31日前用人單位未安排勞動者進行休假，亦未依法支付未休年休假的工資時，勞動者的權(quán)利受到侵害。即可以按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定申請勞動仲裁。

一、滿足哪些條件才可以享受帶薪年休假

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，咱們的單位也應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入～

“職工連續(xù)工作滿一年以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時間，但是其中在同一單位或者不同單位的工作時間不得間斷超過一個月以上。超過的，其連續(xù)工作時間重新計算。

意味著，在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計工作時間確定。

二、剛?cè)肼毲曳舷硎苣晷菁贄l件的，年休假如何計算

職工新進用人單位且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

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投稿：薛凱華

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