一、北京疫情期間裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,北京疫情期間裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、疫情裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

疫情期間公司若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，只需要向員工支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果能提前30天就通知員工的，不需要支付補(bǔ)償金。疫情裁員的要求第一個(gè)要求，如果企業(yè)破產(chǎn)，需要進(jìn)行重整的話，在這樣的情況下，才可以進(jìn)行裁員。事實(shí)上，在一般的實(shí)踐之中，當(dāng)用人單位根據(jù)企業(yè)的破產(chǎn)法規(guī)，進(jìn)行重整的時(shí)候，也是可以直接裁員的。值得注意的是，在裁員的時(shí)候，必須要提供人民法院提供的重整裁定書，如果不能提供的話，就無法進(jìn)行裁員。第二個(gè)要求，如果用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)候出現(xiàn)嚴(yán)重的困難，在這個(gè)時(shí)候，企業(yè)也是可以進(jìn)行裁員的。當(dāng)然，企業(yè)要以這種原因進(jìn)行裁員的話，一定要是該企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生了嚴(yán)重的困難，而且必須是極為嚴(yán)重的困難才可以，值得注意的是，這也必須相關(guān)的企業(yè)對(duì)自己的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行舉證，在實(shí)踐的過程中，企業(yè)如果不進(jìn)行舉證的話，是不可以進(jìn)行裁員的。第三個(gè)要求，如果企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生改變，也是可以進(jìn)行裁員的。用人單位的經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生改變的時(shí)候，可以進(jìn)行裁員，但是必須要先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，等到勞動(dòng)合同改變之后，才可以進(jìn)行裁員。值得注意的是，如果沒有變更勞動(dòng)合同就直接進(jìn)行裁員，這也是違法的，必須承擔(dān)法律責(zé)任。第四個(gè)要求，如果相關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生了重大的改變，也是可以進(jìn)行裁員的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、疫情裁員有賠償嗎

疫情裁員有賠償。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

四、疫情期間企業(yè)能裁員嗎

一般情形下是不能的。但用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁員的可以裁員。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(2018修正)》第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

五、疫情期間公司裁員合法嗎?

法律分析：疫情期間被公司裁員合理。相關(guān)法律規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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文章來源參考：【頭條】，北京疫情期間辭退員工補(bǔ)償

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投稿：皮琴安

內(nèi)容審核：趙雪玲律師