員工被公司辭退應該得到怎樣的補償,員工被公司辭退應該得到怎樣的補償,法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要
法律分析：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付2、屬于違法辭退，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金3、屬于過失性辭退，不需要補償
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二) 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五) 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六) 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七) 法律、行政法規規定的其他情形。
被單位辭退的員工可以向用人單位提出支付經濟補償的請求，經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。這里月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、被公司無故辭退，該要求哪些補償1、被公司無故辭退，該要求哪些補償，需根據具體情況決定：（1）無故辭退員工，單位需要依法支付雙倍的經濟性補償；（2）如果是經濟性裁員，單位需要按照每工作一年支付一個月工資為標準支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、不辭職直接走人的后果有什么不辭職直接走人的后果具體如下：1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，應當承擔賠償責任。
法律分析：員工被辭退公司一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償社保怎么交
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償n+1
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償試用期
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償需要什么手續
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償標準
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償是按工齡計算嗎
●被公司辭退談賠償技巧
●公司開除員工補償標準2024
●勞動法2024年新規定辭退補償
●辭退賠償2n+1和n+1
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償社保怎么交
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償社保怎么交
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償需要什么手續
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償試用期
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償標準
●員工被公司辭退應該得到怎樣的補償是按工齡計算嗎
●被公司辭退談賠償技巧
●公司開除員工補償標準2024
●勞動法2024年新規定辭退補償
●辭退賠償2n+1和n+1
●企業拆遷員工補償年齡限制，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢
●拆遷后員工怎么補償房子，公司拆遷我怎樣補償:今日拆遷補償法律在線咨詢
●關于單位拆遷安置補償，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日拆遷補償法律在線咨詢
●錫山東亭拆遷補償，企業員工如何在無錫買房條件:今日拆遷補償法律在線咨詢
●803廠拆遷補償政策，企業拆遷員工沒交社保怎樣補償？:今日拆遷補償法律在線咨詢
●北京公司拆遷員工補償的規定及其影響，北京公司拆遷員工的補償有什么規定:今日征拆法律知識更新
●政府拆遷企業員工賠償標準，企業拆遷政府補償標準:今日征拆法律知識更新
●政府性拆遷企業需要賠員工錢嗎，政府拆遷企業員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷怎么賠償員工，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●公司拆遷員工補償依據是什么，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●拆遷企業員工賠償標準，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●公司搬遷北京是否有補償，北京企業拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●公司拆遷員工怎么補償，企業拆遷怎么賠償員工？:今日征拆法律知識更新
●國家拆遷企業員工補償標準，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●北京市企業拆遷對員工補償標準？，北京企業拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●北京企業拆遷補償規定？，北京企業拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●企業拆遷員工怎么賠償，企業拆遷員工的補償標準是什么:今日征拆法律知識更新
●北京公司拆遷員工的補償有什么規定，北京企業拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
●公司拆遷員工補償標準2020，公司搬遷員工補償標準2020:今日征拆法律知識更新
●北京市企業拆遷的員工補償規定，北京企業拆遷員工有補償嗎:今日征拆法律知識更新
文章來源參考：【頭條】，員工被公司辭退應該得到怎樣的補償n+1本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！
投稿：金若
內容審核：趙雪玲律師
