蘇州城中村改造五年計劃,公司為什么不怕員工勞動仲裁,公司不怕勞動仲裁的原因是裁決沒有強制執行力。勞動仲裁針對個人。勞動仲裁是雇主和勞動者之間的勞動關系的調整的法律條款，只要雙方建立了勞動關系，出現糾紛，就可以接受仲裁。勞動爭議仲裁的對象可以
公司不怕勞動仲裁的原因是裁決沒有強制執行力。勞動仲裁針對個人。勞動仲裁是雇主和勞動者之間的勞動關系的調整的法律條款，只要雙方建立了勞動關系，出現糾紛，就可以接受仲裁。
勞動爭議仲裁的對象可以是個人也可以是機構，公司發起仲裁請求的對像可以是員工，員工發起的仲裁請求的對象就可以是公司。
如果是個體戶個人經營的，可執行個體戶個人的財產；可執行家庭財產。個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。
公司不怕勞動仲裁的原因：
第一，很多勞動者缺乏法律意識，缺乏自我保護能力。
不僅法律意識淡薄，而且勢單力薄，沒有時間，也耗不起。特別針對有房貸、有車貸，有孩子、有老人、文化水平又不高的人來說更是如此。在現在社會要有收入才能養活一個家，不到萬不得已的話，誰都不會申請拿到仲裁，有工資發、有工作做都已經很不錯了，保證自己的工作有收入，能夠賺錢養家就非常不錯了。
第二，仲裁的時間比較長。雖然法律有明確規定，一般仲裁立案之日起開始起算，那么45天這個案子已經結了，復雜的情況可能延長15天，但是調解的期限沒有計算在仲裁時限之內，另外還有收集證據以及固定證據，還有立案啊，交材料，補正材料，開庭，這些都是需要花費時間的。那如果仲裁下來之后，公司不愿意服從這個仲裁裁決，還可能會去中級法院申請撤銷仲裁裁決，如果勞動者不服還會有一審、二審程序，那這個可能又會耗費時間，所以說對于勞動者，太多的不確定性加大了難度，自然面對這些案件有會有所顧慮。此外，有些勞動者也擔心仲裁記錄被新的公司知道了，也可能影響下一份工作。
第三、缺乏收集證據的意識，或者不知道該如何收集證據。無論是勞動仲裁還是訴訟，打官司就是打證據，記住你每一項仲裁請求都需要正確來支撐，畢竟法律是客觀公正的，不可能單憑一個人的一面之詞就能夠做出有利于你的裁決，既沒有收集證據，收集證據的意識也沒有，而且收集證據的方法可能欠缺，會使很多收集證據的合理時間浪費掉，在多重不可控的因素之下，可能就放棄了，導致很多企業肆無忌憚，死豬不怕開水燙，反正沒多大點事。
第四、企業的違法成本比較低，那么勞動者申請仲裁的話，可能自己懂的話還好，如果不懂的話，可能要委托律師，本來自己就沒幾個錢，委托律師的話可能三五千對吧。
法律依據
《勞動仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1.因確認勞動關系發生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
單位不怕員工勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人請求仲裁的勞動爭議居中公評與判決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。勞動仲裁對公司與職工都有約束力,因而,不存在公司怕職工勞動仲裁的說法。一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業的凝聚力和向心力，對企業的生存與發展產生消及影響。
公司不怕勞動仲裁的原因是裁決沒有強制執行力。勞動仲裁針對個人。勞動仲裁是雇主和勞動者之間的勞動關系的調整的法律條款，只要雙方建立了勞動關系，出現糾紛，就可以接受仲裁。勞動爭議仲裁的對象可以是個人也可以是機構，公司發起仲裁請求的對像可以是員工，員工發起的仲裁請求的對象就可以是公司。如果是個體戶個人經營的，可執行個體戶個人的財產；可執行家庭財產。個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。公司不怕勞動仲裁的原因：勞動仲裁的裁決本身具體法律效力，但是沒有強制執行力。如果想讓生效的仲裁裁決，具有強制力，需要向當地人民法院申請強制執行。勞動爭議仲裁是否屬行政仲裁勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。用人單位與勞動者發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：1、《勞動仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認勞動關系發生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6.法律、法規規定的其他勞動爭議。2、《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
勞動仲裁對公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強制執行。根據相關法律的規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
一、員工申請勞動仲裁公司怎么應對1、員工申請勞動仲裁的，公司可以積極的聘請律師來應訴，最大限度地維護自身的合法權益。要掌握與收集相關的證據，證明員工的主張存在維權過度或不當維權等行為。2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁是什么意思勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照相關規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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投稿：趙鈺
內容審核：劉偉濤律師
