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如果你以前和公司簽訂了兩次有固定期限的合同，則單位應當與你簽訂無固定期限的合同；如果沒有，則你可以按每工作一年支付一個月的經濟賠償金，六個月以上不足一年的按一年計算支付一個月經濟補償金，不滿六個月的支付半個月的經濟補償金；若用人單位在終止勞動合同時沒有支付相應的賠償金，你還可以主張與經濟襝金相同數額的賠償金。
如果員工離職并要求雙倍工資支付,則會獲得法院的支持.
提出和底層店鋪建筑面積一樣的賠償要求。按我的理解不知道對不對，附屬房是指的店面樓上的房間，有樓梯上去的。那么附屬房也可以營業的，當然不能按照普通套房賠償。既然你說了只是提要求，跟開發商沒什么好客氣的。即使你的要求提的高了，再協商，對你也沒壞處。而且一般情況，開發商會妥協的，不按法律程序反而對你有好處。
你是租房子的？租的是沒房產證的房子？首先，不論有無房產證，被拆遷人都不是你，所有的房產補償都與你無關，如果你裝修了的話，可以由物價評估部門對裝修部分進行估價賠償，不過這錢還是需要先交給房東，你和房東協商索要，另外還得看你當初和房東怎么簽的合同，如果是遇拆遷無償搬離，你就什么都沒了。
罷工可以按照規章制度處理，但公司未簽訂勞動合同，勞動者可以投訴到勞動局，要求雙倍工資和辭職時的經濟補償金。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。我國的《勞動合同法》：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你可以得到補償，合同到期沒有續簽和初次建立勞動關系沒有簽訂勞動合同性質一樣，不過你只能要求合同到期后工作三個月的補償，也就是兩個月的雙倍工資，還有半個月的經濟補償金，如果沒有交保險的話可以要求補繳。
合同期滿公司不再與員工簽訂勞動合同要給經濟補償金；員工嚴重違反公司的規章制度，公司辭退員工，不需要支付經濟補償；經濟補償金：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你沒有說明是那種拆遷，一般地拆遷有兩種：一是國有土地上的拆遷，適用《城市房屋拆遷管理條例》二是集體土地上的拆遷，適用《土地管理法》，這兩種拆遷都是國家依法征用行為，不存在政策方面的障礙，期間的不可抗力風險也由政府承擔的，因此你所說的協議條款是沒必要的。你可以去查閱一下拆遷相應的征用公告等手續。如果不屬于以上兩種之一，那么就有可能是違法的，或是地方政府強勢主導的，就存在很高的政策性風險和不可抗力風險，在這種情況下你所說的協議條款將使你承擔的風險也極高。
按照《勞動合同法》第十四條第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。””用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”也就是用人單位與你續訂第三次勞動合同起，每月按雙倍工資給你賠償。你還可以要求按工作年限支付經濟補償。
可以要求工廠補繳去年5月到今年6月的養老保險和醫療保險
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來源：中國法院網-拆遷合同已簽補補償不合理，拆遷合同已簽補補償不合理怎么辦
投稿：許俊
內容審核：苗佳律師
