工傷賠償和人身損害賠償可以一起賠嗎?哪個高?,工傷賠償和人身損害賠償哪個高, 工傷賠償和人身損害賠償可以一起賠嗎? 1、工傷和人身損害賠償可以同時主張。 2、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或
1、工傷和人身損害賠償可以同時主張。
2、依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
3、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條
依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
相較于人身損害賠償，在大多數情況下，工傷賠償通常會略高一些。
標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑒定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。而且兩者的標準變量有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮還是農村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。
在工傷賠償中，5-10級傷殘的傷者，在解除勞動關系后，二次手術費等后續治療費一般都由傷者自己來承擔。一般在解除勞動關系后，工傷職工就和原單位不存在任何關系了，工傷二次手術費(一般為取內固定物鋼板費用)由工傷者自己出。因為在解除勞動關系時，法律規定了工傷者可以要求單位賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，其中一次性工傷醫療補助金里面就包括了后續治療費，而后續治療費里面就包括了二次手術費用。
1、發生的基礎關系不同
工傷的前提是勞動關系，這里的“勞動關系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關系。
人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
2、賠償標準不同
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說，工傷的賠償數額高于人身損害賠償。
一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。
3、適用法律不同
在一般人身損害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權人或加害人本人來承擔，國家不承擔任何賠償責任，一般人身損害賠償適用的是諸如《法典》等法律法規，屬于一般民事法律范疇。
而在工傷賠償中，很多項目都是由國家工傷保險基金來支付，例如喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、工傷醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、住院伙食補助費等;只有少部分款項由用人單位來支付，例如一次性傷殘就業補助金、5-6級的傷殘津貼、停工留薪期工資等。工傷賠償適用的是《工傷保險條例》及地方性工傷賠償法規或規章，屬于勞動法律范疇。
4、處理機構不同
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理.
一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5、傷殘鑒定機構不同
工傷由勞動鑒定委員會鑒定，適用的標準是《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對于同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利于傷者。
一般人身傷害由司法鑒定機構鑒定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑒定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑒定的標準比司法鑒定的標準要高一級)。
6、舉證責任不同
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動者的主張。
一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的后果。
在處理工傷事故的時候，如果是勞動者在工作時間、工作地點因為工作的原因導致自己受傷，并且傷情還是由第三人造成的時候，那么勞動者不僅僅可以向用人單位申請支付工傷賠償，還可以向第三人請求支付一定數額的人身損害賠償金。
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來源：頭條-工傷賠償和人身損害賠償可以一起賠嗎?哪個高?，工傷賠償與人身傷害賠償哪種更多
