公司多久不安排工作可以起訴？,公司不安排工作多久可以被迫離職, 公司多久不安排工作可以起訴？ 一般而言，要是公司長時間都不給安排工作，這就可能會讓咱的勞動權益受損，像工資待遇變低，勞動合同沒法正常執行之類的情況。不過，對于到底&ldqu
一般而言，要是公司長時間都不給安排工作，這就可能會讓咱的勞動權益受損，像工資待遇變低，勞動合同沒法正常執行之類的情況。不過，對于到底“多長時間”才算長時間，可沒有一個特別明確的法定標準。通常來講，如果這種不安排工作的狀況持續得比較久，比如說超過一個月，并且還沒有合理的解釋，也沒有相應的補償措施，這時候要是嚴重影響到咱的勞動權益了，那咱就完全有權利去主張自己的權利。
您便可考慮采取法律手段以捍衛自身的權益。然而，具體的維權時機還需結合合同條款、企業內部規定以及實際所受損失等多方面因素進行全面考量。在此過程中，您務必妥善保存相關證據，如工作記錄、與公司交流的往來郵件等。
法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
關于待崗多久可被迫離職的問題，需結合具體情況而定。一般來說，如果員工因醫療期滿無法繼續原工作，大約六個月后公司可做出處理;如果員工無法勝任工作，經過培訓或調崗仍無改善，大約三個月后公司可做出處理。但具體處理時間可能會因各種因素而有所不同。不妥善處理可能會導致勞動關系不明確，從而損害員工權益和公司運營。因此，公司應在合法合規的前提下，盡快明確處理方案，以避免潛在的法律風險和糾紛。
針對待崗員工，可采取以下措施：其一，內部調崗，根據公司需求和員工能力調整至合適崗位;其二，培訓提升，針對員工的不足進行培訓以增強其工作能力;其三，若無法調崗或提升，可與員工協商解除勞動合同，并確保給予合理的補償。
倘若貴司未能安排任何恰當的職務，那么職工依法享有申請進行勞動仲裁的權利。這種狀況可能涉及到貴司并沒有依照勞動合約中的承諾供給適當的工作日程和工作環境，從而對職工的權益構成了實際的侵害。如果此種長期無事可做的現象讓勞動者無法得到應有的勞動收入，那無疑更加不符合法律的規定。員工有權力搜集所有相關證據，如對于工作內容、時間以及薪資待遇等方面的溝通過程的文書記錄、關于假期休假等方面的文件通知等等，然后向當地的勞動仲裁部門提出申訴，請求貴司為其安排合適的職務或者給予適當的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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來源：頭條-公司多久不安排工作可以起訴？，公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎
