企業男工55歲退休新規2025年,企業男工退休需要什么手續, 企業男工55歲退休新規2025年 一、正常退休年齡的調整 1、漸進式延遲退休 從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡按每4個月延遲1個月的節奏進行調整。按照這個趨
一、正常退休年齡的調整
1、漸進式延遲退休
從2025年1月1日起，男職工法定退休年齡按每4個月延遲1個月的節奏進行調整。按照這個趨勢，將逐步延遲至63周歲。這一調整是基于多方面因素考慮的，如人口老齡化加劇，勞動力結構的變化等。隨著人們健康水平的提高和平均壽命的延長，適當延遲退休年齡有助于更好地利用人力資源，緩解社會養老負擔壓力 。
2、與原規定的對比
原來男職工的正常退休年齡一般為60歲，新規下退休年齡逐步延遲，這是一個較大的改變。這種改變對企業男工的職業規劃、家庭生活安排等都有著深遠的影響。例如，男工需要重新規劃自己的儲蓄計劃，因為延遲退休意味著工作收入周期延長，而養老金領取時間推遲。
二、彈性退休制度
彈性提前退休
職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休。但是，提前時間最長不超過三年，且退休年齡不得低于男職工60周歲的原法定退休年齡。這一規定給予了部分男職工一定的靈活性，比如那些由于身體原因或者有其他特殊情況的職工，可以在滿足條件的情況下提前退休，同時也保障了基本的退休年齡底線。
彈性延遲退休
職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。這有利于企業根據自身的生產經營需求和人才儲備情況，與職工共同協商決定是否延遲退休。對于一些經驗豐富、企業難以替代的男工，企業可能會希望他們延遲退休，繼續為企業創造價值。
三、特殊工種退休規定
特殊工種退休的現狀
特殊工種如礦山工人、化工工人等，以往規定其退休年齡為55歲。但在新規定中，對于特殊工種退休年齡的調整并沒有明確規定，目前相關部門正在研究和制定具體的規定，以進一步保障特殊工種的合法權益。這是因為特殊工種的工作環境和工作強度往往對職工的身體健康有較大影響，所以在制定退休規定時需要更加謹慎權衡。
四、特殊工種退休規定的影響
對于特殊工種的企業男工來說，他們目前處于一種不確定的狀態。一方面他們期待新規定能夠充分考慮他們工作的特殊性，給予合理的退休年齡;另一方面，他們也在關注著新規定是否會影響他們現有的權益，如養老金待遇等。
企業男工退休需要準備退休申請、個人身份證明、工作證明、社保繳納記錄等材料，并按照流程向單位或社保經辦機構提交申請、等待審核、核定養老金待遇等。以下是詳細的手續流程：
一、準備退休申請及相關材料
企業男工在達到法定退休年齡(一般為60周歲)前的一段時間，通常需要提前30日向用人單位提出書面退休申請。
申請時需準備以下材料：
個人身份證明：包括身份證原件及復印件，用于核實個人身份信息。
工作證明：如工作證、在職證明等，證明個人的工作經歷。
社保繳納記錄：包括職工養老保險手冊、社保繳費憑證等，用于證明個人的社保繳納情況。
二、申報退休并審核材料
用人單位會將退休申請及相關材料提交至企業職工養老保險結算管理中心進行申報。結算管理中心會對提交的材料進行審核，確保材料齊全、真實有效。審核內容包括個人的年齡、繳費年限、工作經歷等。
三、辦理退休待遇核定與發放
審核通過后，單位需到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休報審表》。然后，持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休待遇核定表》及《社會化管理服務通知單》。退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，并領取《退休證》。
四、完成其他相關手續
醫療保險手續：退休人員如需補繳醫療保險費等費用的，應按照繳費程序辦理。同時，辦理醫療保險在職轉退休手續，以確保退休后能正常享受醫療保險待遇。
社保認證：退休人員需定期進行社保認證，以確保養老金的正常發放。認證流程通常包括下載并安裝社保認證APP，進行身份證認證，按照要求填寫信息，進行人臉拍照認證等。
企業男職工退休工資的計算方法主要由兩部分組成：基礎退休工資和個人賬戶退休工資。以下是具體的計算方法：
一、基礎退休工資的計算
基礎退休工資的計算公式為：基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)2繳費年限1%。其中，本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數。
二、個人賬戶退休工資的計算
個人賬戶退休工資的計算公式為：個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額計發月數。計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定，略等于(人口平均壽命-退休年齡)12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139。
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來源：頭條-企業男工55歲退休新規2025年，男職工55退休
