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　　公務(wù)員提前退休條件最新規(guī)定2025

　　一、提前退休的基本條件

　　根據(jù)最新規(guī)定，公務(wù)員提前退休需滿足以下基本條件：

　　工作年限：公務(wù)員需累計(jì)工作滿30年。

　　年齡要求：男性公務(wù)員年滿55周歲，女性公務(wù)員年滿50周歲。

　　自愿申請(qǐng)：公務(wù)員需自愿提出提前退休申請(qǐng)，并經(jīng)所在單位同意。

　　二、特殊情況的提前退休條件

　　除了基本條件外，以下特殊情況的公務(wù)員也可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩?/p>

　　身體原因：因疾病或傷殘無法繼續(xù)履行工作職責(zé)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失工作能力的。

　　崗位特殊性：從事特殊崗位(如高空、高溫、井下、有毒有害等工作)滿10年，且累計(jì)工作滿20年的。

　　機(jī)構(gòu)改革：因機(jī)構(gòu)改革、編制調(diào)整等原因，所在單位撤銷或合并，且無法安排其他崗位的。

　　三、提前退休的審批程序

　　個(gè)人申請(qǐng)：符合條件的公務(wù)員需向所在單位提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料(如工作年限證明、體檢報(bào)告等)。

　　單位審核：所在單位對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，并提出初步意見。

　　上級(jí)審批：?jiǎn)挝粚⑸暾?qǐng)材料報(bào)送上級(jí)人事部門審批，審批通過后辦理退休手續(xù)。

　　公示與備案：審批結(jié)果需在一定范圍內(nèi)公示，并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。

　　四、提前退休的待遇

　　養(yǎng)老金計(jì)算：提前退休的公務(wù)員養(yǎng)老金按實(shí)際工作年限和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算，但不得低于法定退休年齡退休人員的養(yǎng)老金水平。

　　福利待遇：提前退休人員可享受與正常退休人員相同的福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等。

　　職業(yè)年金：已參加職業(yè)年金的公務(wù)員，提前退休后可按規(guī)定領(lǐng)取職業(yè)年金。

　　公務(wù)員退休工資如何計(jì)算?

　　一、退休工資核心構(gòu)成

　　公務(wù)員退休工資由基本養(yǎng)老金和職業(yè)年金兩部分組成，其中基本養(yǎng)老金又分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金(針對(duì)中人)。

　　1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

　　計(jì)算公式：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　關(guān)鍵變量：

　　當(dāng)?shù)厣缙焦べY：一線城市(如北京、上海)通常高于中西部地區(qū);

　　繳費(fèi)工資指數(shù)：反映個(gè)人工資與當(dāng)?shù)厣缙焦べY的比值(如正科級(jí)干部指數(shù)可能達(dá)1.5-2.0)。

　　2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

　　計(jì)算公式：

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　計(jì)發(fā)月數(shù)：60歲退休為139個(gè)月，55歲退休為170個(gè)月。

　　3、過渡性養(yǎng)老金(2014年10月1日前參加工作的中人)

　　計(jì)算公式：

　　過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)當(dāng)?shù)厣缙焦べY×視同繳費(fèi)年限×1.2%

　　視同繳費(fèi)年限：2014年10月前的工作年限。

　　4、職業(yè)年金

　　補(bǔ)充養(yǎng)老保障，按月領(lǐng)取：

　　職業(yè)年金月領(lǐng)額=職業(yè)年金賬戶累計(jì)金額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

　　部分地區(qū)可一次性提取(如廣東省允許退休時(shí)選擇一次性領(lǐng)取)。

　　二、不同群體的計(jì)算差異

　　1、老人(2014年10月前退休)

　　按退休時(shí)職務(wù)職級(jí)對(duì)應(yīng)的工資比例計(jì)發(fā)(如正科級(jí)滿30年工齡可領(lǐng)原工資的85%)。

　　2、中人(2014年10月-2024年10月退休)

　　采用保低限高政策：

　　新辦法(含職業(yè)年金)與老辦法對(duì)比，取較高值;

　　2025年退休者，過渡性養(yǎng)老金計(jì)算仍含10年過渡期補(bǔ)貼。

　　3、新人(2014年10月后參加工作)

　　完全按新辦法計(jì)算，養(yǎng)老金與繳費(fèi)基數(shù)、年限直接掛鉤。

　　三、典型案例測(cè)算

　　案例1：北京正科級(jí)干部，45歲退休

　　職務(wù)職級(jí)：正科級(jí)(工資指數(shù)1.8)

　　繳費(fèi)年限：25年(含視同繳費(fèi)10年)

　　社平工資：12000元/月(2025年北京標(biāo)準(zhǔn))

　　計(jì)算結(jié)果：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=12000×(1+1.8)/2×25×1%=4200元

　　過渡性養(yǎng)老金=12000×10×1.2%=1440元

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(假設(shè)賬戶余額20萬元)=200000÷170≈1176元

　　職業(yè)年金(假設(shè)賬戶余額15萬元)=150000÷170≈882元

　　合計(jì)：4200+1440+1176+882=7698元/月

　　案例2：中西部副科級(jí)干部，60歲退休

　　職務(wù)職級(jí)：副科級(jí)(工資指數(shù)1.3)

　　繳費(fèi)年限：35年(含視同繳費(fèi)15年)

　　社平工資：6000元/月

　　計(jì)算結(jié)果：

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×(1+1.3)/2×35×1%=2415元

　　過渡性養(yǎng)老金=6000×15×1.2%=1080元

　　個(gè)人賬戶養(yǎng)老金(賬戶余額15萬元)=150000÷139≈1079元

　　職業(yè)年金(賬戶余額10萬元)=100000÷139≈719元

　　合計(jì)：2415+1080+1079+719=5293元/月

　　公務(wù)員提前退休和正常退休工資差別?

　　一、退休金計(jì)算方式不同

　　提前退休：計(jì)算退休金時(shí)，通常會(huì)以實(shí)際工資總額為基礎(chǔ)，這里的實(shí)際工資總額涵蓋工資、津貼以及補(bǔ)貼等。由于提前退休，繳費(fèi)年限相應(yīng)減少，會(huì)使得基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都有所降低。例如，一位公務(wù)員原本應(yīng)正常工作到法定退休年齡，繳費(fèi)年限為35年，但選擇提前5年退休，繳費(fèi)年限就變?yōu)?0年，在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，因繳費(fèi)年限縮短，養(yǎng)老金數(shù)額會(huì)受到影響。

　　正常退休：一般以月工資為基礎(chǔ)進(jìn)行退休金計(jì)算。在繳費(fèi)年限充足的情況下，按照規(guī)定的計(jì)算方式得出的退休金數(shù)額相對(duì)較為穩(wěn)定。例如工作年限滿35年及以上的公務(wù)員，正常退休時(shí)退休金能達(dá)到退休前工資(職務(wù)加級(jí)別，不包括統(tǒng)一補(bǔ)貼)的90%，而工作年限滿30年不足35年的按85%發(fā)放，工作年限滿30年的退休比例為85%(含級(jí)別工資、職務(wù)工資、艱苦地區(qū)津貼，不含地方性津補(bǔ)貼)。此外，獲得獨(dú)生子女榮譽(yù)的加5%，省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的按規(guī)定也可增加相應(yīng)比例。

　　二、養(yǎng)老金數(shù)額有別

　　提前退休：由于提前退休導(dǎo)致繳費(fèi)年限減少，這直接影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的積累。養(yǎng)老金待遇會(huì)根據(jù)實(shí)際工齡、職務(wù)等情況計(jì)算，并且可能會(huì)有一定比例的養(yǎng)老金折扣，所以最終拿到的養(yǎng)老金數(shù)額通常會(huì)比正常退休少。例如，提前退休錯(cuò)過5年的工資收入，相應(yīng)的這5年本應(yīng)繳納的養(yǎng)老金也缺失，導(dǎo)致養(yǎng)老金賬戶積累不足。

　　正常退休：在正常的工作年限內(nèi)持續(xù)繳費(fèi)，養(yǎng)老金賬戶能夠充分積累，符合法定退休條件退休后，可以獲得相對(duì)足額的養(yǎng)老金。只要在工作期間正常繳納社保，退休后能享受到完整的養(yǎng)老金待遇，以保障退休后的生活質(zhì)量。

　　三、養(yǎng)老金調(diào)整差異

　　提前退休：在養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制中，由于提前退休的養(yǎng)老金基數(shù)相對(duì)較低，即便在后續(xù)的養(yǎng)老金調(diào)整過程中，增加的幅度也可能相對(duì)較小，與正常退休人員的差距在養(yǎng)老金調(diào)整過程中可能會(huì)進(jìn)一步拉開。比如在養(yǎng)老金普調(diào)時(shí)，雖然都會(huì)增加一定金額，但提前退休人員因養(yǎng)老金基數(shù)小，增加后的養(yǎng)老金數(shù)額與正常退休人員的差距可能更大。

　　正常退休：正常退休人員的養(yǎng)老金基數(shù)相對(duì)較高，在養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)，基于較高的基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，增加的金額相對(duì)較多，能更好地應(yīng)對(duì)物價(jià)上漲等因素對(duì)生活的影響，保障退休后的生活水平。

　　四、其他經(jīng)濟(jì)待遇不同

　　提前退休：提前退休意味著錯(cuò)過一定年限的工資收入，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、住房公積金等。這些收入在在職期間是重要的經(jīng)濟(jì)來源，提前退休會(huì)導(dǎo)致這部分收入缺失。例如，一位公務(wù)員提前退休，可能會(huì)錯(cuò)過5年的績(jī)效獎(jiǎng)金，這是一筆不小的經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，死亡待遇方面，提前退休的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低。

　　正常退休：正常退休人員能在工作期間持續(xù)獲得完整的工資收入、績(jī)效獎(jiǎng)金以及住房公積金等福利。在退休后，各項(xiàng)待遇按照正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，死亡待遇也相對(duì)更為優(yōu)厚。

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