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　公務員退休2025年新規定

　　一、漸進式延遲退休年齡

　　根據2024年9月13日《全國人大常委會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，延遲退休制度于2025年1月1日正式啟動。此次改革同步推進男性和女性公務員的法定退休年齡調整，且采用漸進式辦法，計劃用15年時間達成改革目標。

　　男性公務員：原本退休年齡為60周歲，2025年開始每四個月延遲一個月，逐步延遲至63周歲。例如，1965年1月出生的男性僅需延遲一個月退休，而1980年1月以后出生的男性最終將延遲三年退休。

　　女性公務員：

　　女干部原退休年齡為55周歲，2025年起每四個月延遲一個月，逐步延遲至58周歲。

　　女工人原退休年齡為50周歲，2025年開始每兩個月延遲一個月，逐步延遲至55周歲。

　　二、彈性退休制度

　　彈性提前退休

　　公務員在滿足一定條件下可自主自愿申請彈性提前退休。養老保險需達到最低繳費年限規定，若在2030年之前退休，原則上最低繳費年限為15年;若在2030年以后退休，原則上每一年提高6個月的繳費年限，直至2039年達到20年的最低繳費年限。同時，彈性提前退休的時間最長不超過三年，且不低于原來的法定退休年齡，即男性60周歲，女性50周歲(女工人)或55周歲(女干部)。

　　彈性延遲退休

　　到達正常法定退休年齡后，若公務員愿意繼續工作，可申請彈性延遲退休。但與彈性提前退休不同，彈性延遲退休必須與所在工作單位協商一致，且延遲時間最長不得超過三年。若工作單位不同意，則只能按到齡正常退休。

　　三、特殊情況退休規定

　　高級別公務員

　　省部級干部可延至65周歲退休，部分領導職務(如省級正職)可能在65周歲退居二線，但正式退休年齡仍按相關標準執行。

　　特殊工種及喪失勞動能力情況

　　從事特殊工種(如井下、高空、高溫等)的公務員，以及完全喪失勞動能力的公務員，退休規定如下：男性滿50周歲，女性滿45周歲，經醫院和勞動部門確認后可提前退休。若公務員完全喪失工作能力(需勞動能力鑒定)，則會被強制退休。

　　自愿提前退休

　　公務員滿足以下條件之一可自愿申請提前退休：一是工齡滿30年;二是距法定退休年齡不足5年且工齡滿20年。

　　四、對不同層級公務員的影響

　　領導層和管理層

　　根據《實施彈性退休制度暫行辦法》，公務員系統中的領導層和管理層在到達法定退休年齡時，必須及時辦理退休手續。這一規定旨在促進公務員系統的人才流動和更新換代，保持系統的廉潔高效，推動公共服務的持續改進。例如，以往部分領導崗位人員可能因工作需要考慮延遲退休，但新規實施后，他們需按時退休。

　　基層員工和一般工作人員

　　基層員工和一般工作人員不受領導層強制退休規定的限制，依然可以根據《暫行辦法》選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。這為他們提供了更多選擇，使他們能夠根據個人情況、職業規劃和生活需求來決定退休時間，增加了個人生活的靈活性和幸福感。

　　公務員退休工資如何計算?

　　公務員退休工資的計算主要涉及以下幾個方面：

　　基本退休金待遇

　　公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。具體比例如下1：

　　工作年限滿35年的，按90%計發。

　　工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

　　工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

　　工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

　　工作年限在10年以下的，按50%計發。

　　其他補貼及待遇

　　地區津貼：1993年工資制度改革方案實施后，各地建立了新的地區津貼制度。公務員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

　　物價、生活補貼和各項福利待遇：這也是公務員退休生活待遇的重要組成部分，具體發放標準和形式根據各地政策執行。

　　住房補貼：根據各地政策規定，以一定形式繼續發放。

　　計算公式示例

　　公務員退休收入的計算公式可表示為：退休收入退休前工資崗位津貼各地方退休福利待遇住房補貼。其中x%根據工作年限確定，如上述基本退休金待遇中所提到的比例。

　　例如，一位工作年限滿35年的公務員，退休前職務工資和級別工資之和為8000元，崗位津貼為1000元，所在地區的住房補貼為每月500元，其他地方退休福利待遇每月300元。那么他的退休工資為：(8000+1000)×90%+300+500=8900(元)。

　　需要注意的是，不同地區可能會根據當地實際情況對公務員退休工資的計算和發放進行一些調整和補充，具體計算方式和標準以當地政策為準。

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來源：頭條-公務員退休2025年新規定，公務員2025年退休新辦法