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　工傷康復最新規定標準2025

　　一、工傷康復的適用范圍

　　1、適用對象

　　經工傷認定并需要進行康復治療的職工。

　　包括因工傷導致身體功能障礙、需要恢復身體機能或職業能力的職工。

　　2、康復類型

　　醫療康復：針對身體功能的恢復，如物理治療、康復訓練等。

　　職業康復：幫助職工恢復職業能力，包括職業技能培訓、崗位適應性訓練等。

　　心理康復：針對因工傷導致的心理問題，提供心理咨詢和支持。

　　二、工傷康復的申請與審批

　　1、申請條件

　　職工經工傷認定后，醫療機構或勞動能力鑒定委員會認為需要進行康復治療。

　　2、申請流程

　　職工或其家屬向社保經辦機構提出康復申請，并提交以下材料：

　　工傷認定決定書;

　　醫療機構出具的康復建議;

　　其他相關證明材料。

　　社保經辦機構審核通過后，安排職工到定點康復機構接受治療。

　　三、工傷康復的費用支付

　　1、支付范圍

　　康復治療期間的醫療費用、康復器械費用、職業培訓費用等。

　　包括住院康復和門診康復的費用。

　　2、支付標準

　　康復費用由工傷保險基金支付，職工無需承擔。

　　如果用人單位未為職工繳納工傷保險，則由用人單位承擔全部費用。

　　3、支付限額

　　康復費用支付標準參照當地工傷保險診療項目目錄和康復服務項目目錄執行。

　　超出目錄范圍的費用需經社保經辦機構批準。

　　四、工傷康復期間的待遇

　　1、停工留薪期工資

　　在康復治療期間，職工享受停工留薪期待遇，工資福利由用人單位按原標準支付。

　　2、傷殘津貼

　　如果職工在康復期滿后仍無法工作，經勞動能力鑒定委員會確認后，可享受傷殘津貼。

　　3、生活護理費

　　對于生活不能自理的職工，工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　五、工傷康復的期限與評估

　　康復期限

　　康復治療期限根據職工傷情確定，一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長。

　　康復效果評估

　　康復治療結束后，由勞動能力鑒定委員會對職工的身體功能和職業能力進行評估，確定是否達到復工條件。

　　工傷康復一般申請多少天?

　　一、康復期限的法定標準

　　1、基礎期限規定

　　根據《工傷保險條例》第 21 條，工傷康復期最長不超過 12 個月

　　特殊傷情經市級勞動能力鑒定委員會確認可延長 12 個月

　　2025 年新增條款：對人工智能輔助康復的患者，可縮短評估周期

　　2、分類康復期限

　　肢體損傷：3-6 個月(含術后功能訓練)

　　職業病：6-12 個月(需配合職業環境改造)

　　腦損傷：最長 24 個月(分階段評估認知功能恢復)

　　案例參考：2024 年深圳某建筑工人腰椎骨折，經 3D 打印支具康復治療，實際康復期 8 個月

　　二、申請流程及時限要求

　　1、申請啟動節點

　　醫療期終結前 30 日提出書面申請

　　特殊情況(如植物人狀態)可由近親屬代為申請

　　需提交材料：工傷認定書、醫療診斷證明、康復需求評估報告

　　2、三級審批機制

　　定點康復機構初審(5 個工作日)

　　工傷保險經辦機構審核(10 個工作日)

　　勞動能力鑒定委員會終審(15 個工作日)

　　工傷康復期間工資怎么算?

　　一、工傷康復期間的工資待遇

　　1、停工留薪期工資

　　定義：停工留薪期是指職工因工傷需要暫停工作接受治療和康復的期間。

　　工資標準：在停工留薪期內，職工的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

　　支付期限：一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長不得超過12個月。

　　2、康復期工資

　　如果職工在停工留薪期滿后仍需康復治療，且經勞動能力鑒定委員會確認需要繼續康復的，康復期間的工資待遇由用人單位與職工協商確定，一般不低于當地最低工資標準。

　　二、工資計算的具體規則

　　1、工資基數

　　停工留薪期工資的基數通常為職工受傷前12個月的平均工資。

　　如果職工工作不滿12個月，按實際工作月份的平均工資計算。

　　2、工資組成

　　包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等固定收入部分。

　　不包括加班費、獎金等非固定收入。

　　3、特殊情況

　　如果職工受傷前12個月的平均工資低于當地最低工資標準，按最低工資標準支付。

　　如果職工受傷前12個月的平均工資高于當地職工月平均工資的300%，按300%計算。

　　三、康復期間的工資支付責任

　　用人單位責任

　　在停工留薪期內，用人單位需全額支付職工的工資福利待遇。

　　如果用人單位未依法支付，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

　　工傷保險基金責任

　　停工留薪期滿后，如果職工仍需康復治療且無法工作，其待遇由工傷保險基金支付，包括傷殘津貼和生活護理費。

　　四、康復期間的權益保障

　　1、醫療費用

　　工傷康復期間的醫療費用由工傷保險基金支付，用人單位需協助職工辦理相關手續。

　　2、勞動能力鑒定

　　停工留薪期滿后，職工需進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級和后續待遇。

　　3、復工安排

　　康復結束后，職工可返回原崗位工作。如果因傷殘無法從事原工作，用人單位應安排適當崗位或協商解除勞動合同并支付經濟補償。

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來源：臨律-工傷康復最新規定標準2025，工傷康復的流程一般包括哪些