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　　婚假法定多少天2025年新規(guī)定

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公民合法的婚嫁享有三天的婚假權(quán)益。

　　具體來說：

　　1.若新人依照法定結(jié)婚年齡(女性年滿二十周歲，男性年滿二十二周歲)進(jìn)行婚禮登記，即可享受三天婚假待遇。

　　2.倘若新人達(dá)到晚婚年齡標(biāo)準(zhǔn)(女性年滿二十三周歲，男性年滿二十五周歲)，則將無法再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，僅能享受到三天的法定婚假。

　　3.當(dāng)新人們?cè)诋惖嘏e辦婚禮時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際路途距離申請(qǐng)路程假。

　　4.若新人在探親假期間舉行婚禮，則無需另行安排假期。

　　5.婚假包含了公休假及法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　6.對(duì)于再婚人士而言，其與初次結(jié)婚者同樣有權(quán)享受法定婚假。在婚姻及休假期間，員工的工資待遇將按照帶薪假的方式予以發(fā)放。在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)以及事業(yè)單位等機(jī)構(gòu)工作的員工，除了享有法定的三天最高婚假之外，還將獲得七天的額外假期。若是晚婚者居住在城鎮(zhèn)且無業(yè)，或是私營(yíng)企業(yè)的雇主，相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)通常會(huì)由當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)或鎮(zhèn)政府提供。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的晚婚員工，用人單位仍需為其提供婚假，與國(guó)有企業(yè)的規(guī)定相一致。

　　《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最新

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四章 第五十一條規(guī)定， 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

　　2、晚育的給男方護(hù)理假7天。

　　3、育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

　　4、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　5、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

　　6、婚假包括公休假和法定假。

　　7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

　　婚假包括雙休日和節(jié)假日嗎?

　　婚假是不是包含雙休日與節(jié)假日

　　婚假中如果周六、周日剛好排在假期的兩頭，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期間的中間而不在兩頭，則不能剔除而應(yīng)與婚假連續(xù)計(jì)算。

　　根據(jù)新勞動(dòng)法第四章第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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