2025年病假工資怎么扣?,病假最長可以請多長時間, 2025年病假工資怎么扣? 員工請假的扣除工資的方法： 1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(
員工請假的扣除工資的方法：
1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷21.75。21.75為《勞動法》規定的月計薪天數。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷21.75乘40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
病假工資的支付標準為：
本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;
已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%。
且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。
3，年假及其他。國家規定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。
是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發工資的情況：
(1)國家的法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。
職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，如果在本單位工作五年以上的，病假就是6個月。
法律依據：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
病假需要提供以下證明：
1、正規醫療機構出具的證明，證明書要有主治醫生簽名并加蓋醫院公章才有效;
2、請假條或者用人單位內部類似的其它證明。
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來源：臨律-2025年病假工資怎么扣?，2021年新規定病假工資
