2025年長期病假的36種病有哪些?,長期病假可以請多久, 2025年長期病假的36種病有哪些? 長期病假通常是指因嚴重疾病需要較長時間治療和休養的情況。以下是36種可能導致長期病假的疾病： 癌癥：如肺癌、乳腺癌、胃癌等。 心臟
長期病假通常是指因嚴重疾病需要較長時間治療和休養的情況。以下是36種可能導致長期病假的疾病：
癌癥：如肺癌、乳腺癌、胃癌等。
心臟病：如心肌梗死、心力衰竭、嚴重心律失常等。
腦血管疾病：如腦出血、腦梗死、腦血栓等。
慢性腎功能衰竭：需要長期透析或腎移植。
肝硬化：晚期肝硬化伴嚴重并發癥。
慢性阻塞性肺疾病(COPD)：嚴重呼吸困難，影響日常生活。
糖尿病：伴有嚴重并發癥，如糖尿病腎病、糖尿病足等。
系統性紅斑狼瘡：活動期伴有重要器官損害。
類風濕性關節炎：嚴重關節畸形和功能障礙。
強直性脊柱炎：脊柱嚴重畸形和活動受限。
帕金森病：嚴重影響運動和日常生活能力。
阿爾茨海默病：嚴重認知功能障礙。
多發性硬化癥：反復發作，嚴重影響神經系統功能。
重癥肌無力：嚴重肌無力，影響呼吸和吞咽功能。
再生障礙性貧血：需要長期輸血或骨髓移植。
白血病：需要長期化療或骨髓移植。
淋巴瘤：需要長期化療或放療。
骨髓增生異常綜合征：需要長期治療和輸血。
嚴重精神疾病：如精神分裂癥、雙相情感障礙等。
嚴重抑郁癥：伴有自殺傾向或嚴重功能障礙。
嚴重焦慮癥：嚴重影響日常生活和工作能力。
嚴重強迫癥：嚴重影響日常生活和工作能力。
嚴重創傷后應激障礙(PTSD)：嚴重影響日常生活和工作能力。
嚴重癲癇：頻繁發作，難以控制。
嚴重哮喘：頻繁發作，難以控制。
嚴重肺結核：需要長期抗結核治療。
嚴重肝炎：如慢性乙型肝炎、慢性丙型肝炎等。
嚴重艾滋病：需要長期抗病毒治療。
嚴重骨質疏松：伴有多次骨折。
嚴重銀屑病：廣泛皮損，影響生活質量。
嚴重白癜風：廣泛皮損，影響生活質量。
嚴重濕疹：廣泛皮損，影響生活質量。
嚴重青光眼：視力嚴重下降，影響日常生活。
嚴重白內障：視力嚴重下降，影響日常生活。
嚴重耳聾：聽力嚴重下降，影響日常生活。
嚴重口腔疾病：如口腔癌、嚴重牙周病等。
依據《勞動法》規定，員工可請病假的時長與工齡以及在本單位工作年限相關。具體如下：工齡 10 年以下，在單位工作 5 年以下的，病假時間為 3 個月;5 年以上的，病假時間 6 個月。工齡 10 年以上的，在單位工作 5 年以下病假時間為 6 個月;5 年以上 10 年以下的，病假時間 9 個月;10 年以上 15 年以下的，病假時間 12 個月;15 年以上 20 年以下的，病假時間為 18 個月;20 年以上的，病假時間為 24 個月。
長期病假工資待遇規定主要依據員工的工作年限和醫療期來確定。
對于醫療期內的工資發放：
員工病假在兩個月以內，通常發給原工資。
員工病假超過兩個月但不超過六個月，從第三個月起，根據工作年限不同，發放比例有所差異。具體為：工作年限不滿十年的，發給本人工資的90%(部分規定為70%-90%不等，需參考具體地區或單位規定);工作年限滿十年的，工資照發或按照一定比例發放(如80%-100%)。
員工病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人工資的70%;工作年限滿十年及以上的，發給本人工資的80%(部分規定可能略有不同，需結合實際情況判斷)。
對于醫療期外的工資發放：
如果員工的病假超過了法定醫療期，企業可以根據自身情況與員工協商處理工資事宜。若員工仍然無法正常工作，企業可能可以解除勞動合同，但需按照法律規定支付經濟補償金等相關費用3。
在解除合同之前，如果員工繼續請假，用人單位可以不支付工資，但具體還需參考當地的勞動法規政策以及單位的規章制度。
其他注意事項：
病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
用人單位應按約定支付病假工資，若未按規定支付，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
職工在醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。醫療期滿后，職工仍需治療的，用人單位應繼續支付病假工資或疾病救濟費，具體標準可由用人單位與職工協商確定，但同樣不得低于當地最低工資標準的80%。
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來源：中國法院網-2025年長期病假的36種病有哪些?，長期病假政策
