一、企業(yè)拆遷補償款有退休員工的嗎,企業(yè)拆遷有退休人員補償嗎

法律分析：比如，對原享有職工宿舍、房改房等拆遷范圍內(nèi)權(quán)益的退休職工，應(yīng)當(dāng)給予拆遷補償。你們是退休工人，把現(xiàn)有的工廠拆成了錢。如果你退休了，給予適當(dāng)?shù)难a償是合理的。如果工廠沒有補償，你可以找工廠領(lǐng)導(dǎo)解決補償問題。比如對大中型水庫，征地和人口都有補償。這個都是有相關(guān)的法律依據(jù)的，任何擁有房產(chǎn)權(quán)的都可以享有拆遷補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、政府拆遷企業(yè)退休職工有補償嗎

法律分析：一般情況下，政府拆遷后，企業(yè)的退休職工是不一定會有補償?shù)摹５前凑詹疬w協(xié)議的情況，如果企業(yè)拆遷對企業(yè)的退休員工造成了影響，那么涉及員工就會有補償。單位通常會按勞動者在該單位的已工作的年限來支付補償金。每工作滿1年補償1個月的工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿1年補償1個月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

三、退休公司有補償嗎

法律分析：勞動者達(dá)到退休年齡后，用人單位可以解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。 （四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

四、退休公司需要給補償嗎

員工退休時，公司一般需要給補償。除非主動離職，不然員工從公司離開的話，大多公司都會給該員工一定的金錢補償，工作越久的員工得到的補償就會越多。有些員工到了法定的退休年齡了，這時公司也會給他相應(yīng)的補償。員工退休公司怎么補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：員工到退休年齡(男60歲，女55歲)離職，分兩種情況：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么，用關(guān)于支付支付經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定對照一下，就知道是否有補償了。可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。所以，這種情況下,即不存在“提前30天以書面形式通知勞動者”，也不存在“額外支付一個月工資”。更不存在經(jīng)濟補償。二、員工已經(jīng)到退休年齡，但是沒有依法享受基本養(yǎng)老保險的，公司需要支付經(jīng)濟補償金。員工退休公司怎么補償標(biāo)準(zhǔn)?具體的退休補償會根據(jù)每個公司的要求來看，還有不是所有的公司都會給退休補償?shù)摹７梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、企業(yè)拆遷是否涉及退休員工賠償問題？

企業(yè)拆遷時，若需要解除與退休員工的勞動合同，雙方將建立勞務(wù)關(guān)系，無需經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條的規(guī)定，已領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或退休金的員工的勞動爭議將按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)拆遷賠償包括固定資產(chǎn)補償、停產(chǎn)停業(yè)損失補償、拆搬遷相關(guān)費用、拆遷獎勵以及因違法暴力強拆造成的損失。

法律分析

企業(yè)拆遷時,若需要與員工解除勞動合同,且員工已經(jīng)達(dá)到退休年齡,則雙方將建立勞務(wù)關(guān)系,而非勞動關(guān)系。在這種情況下,不需要給予經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

一、企業(yè)拆遷賠償有哪幾種

1、固定資產(chǎn)補償

無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備補償?shù)取?/p>

2、停產(chǎn)停業(yè)損失補償

停產(chǎn)停業(yè)損失包含“必須支付”和“應(yīng)當(dāng)收益”兩項。即實際和預(yù)期經(jīng)營損失。通俗講就是因停產(chǎn)停業(yè)產(chǎn)生的相關(guān)損失和費用。

3、拆搬遷相關(guān)費用

即因拆搬遷行為直接產(chǎn)生的費用。包括機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用、物資的拆卸和包裝費、運輸費用、設(shè)備搬遷安裝費等。

4、拆遷獎勵

因拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

5、違法暴力強拆造成的損失

對于因違法暴力強拆造成的機器設(shè)備以及其他財產(chǎn)的損毀，企業(yè)主可以要求賠償損失，申請國家賠償。

結(jié)語

在企業(yè)拆遷時，若員工已達(dá)到退休年齡，則雙方將建立勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，且不需要給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，解除勞動合同。此外，根據(jù)《拆遷補償條例》等規(guī)定，拆遷賠償包括固定資產(chǎn)補償、停產(chǎn)停業(yè)損失補償、拆搬遷相關(guān)費用、拆遷獎勵以及違法暴力強拆造成的損失等。

法律依據(jù)

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十二條 公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第十四章 退 休 第九十三條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第五章 職業(yè)教育和培訓(xùn) 第四十五條 縣級以上人民政府根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和市場需求，制定并實施職業(yè)能力開發(fā)計劃。

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文章來源參考：【頭條】，企業(yè)拆遷補償款有退休員工的嗎怎么領(lǐng)

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投稿：趙芮子

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