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公司拆遷如何補(bǔ)償，突然辭退員工怎么補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-11-28 08:09:42
作者：
圣運(yùn)律師
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公司拆遷如何補(bǔ)償,公司突然拆遷辭退員工如何賠償,法律分析：一、公司突然拆遷辭退員工如何賠償?公司拆遷辭退員工有什么賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)辭退的原因來判斷。如果公司搬遷，導(dǎo)致員工被辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以

公司拆遷如何補(bǔ)償，突然辭退員工怎么補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、公司拆遷如何補(bǔ)償,公司突然拆遷辭退員工如何賠償

法律分析：一、公司突然拆遷辭退員工如何賠償?

公司拆遷辭退員工有什么賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)辭退的原因來判斷。如果公司搬遷，導(dǎo)致員工被辭退，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司拒不支付或者拖延支付，員工可以運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，可以申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟。公司搬遷，說明客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，這時(shí)候可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同。公司搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算：

1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;

2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;

3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資。

二、公司拆遷員工遣散賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司要拆遷，征收方除了對公司進(jìn)行補(bǔ)償外，還應(yīng)對公司員工進(jìn)行補(bǔ)償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司因?yàn)椴疬w要遣散員工，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同的，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個(gè)月工資。

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

二、突然辭退員工怎么補(bǔ)償

法律分析：

員工無過失，用人單位辭退員工的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償

一、如果公司辭退員工給多少補(bǔ)償1、公司辭退員工屬于法律規(guī)定的違法解除合同情形的。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、單位安排員工加班的工資怎么計(jì)算單位安排員工加班的工資計(jì)算方式如下：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

四、因?yàn)榘徇w辭退員工怎么進(jìn)行賠償？

不可以。補(bǔ)辦、換領(lǐng)戶口本，如果非戶主本人親自辦理的，必須提供戶主的身份證及授權(quán)委托書，才能在戶籍地的轄區(qū)派出所申請辦理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十三條：公民遷移，從到達(dá)遷入地的時(shí)候起，城市在三日以內(nèi)，農(nóng)村在十日以內(nèi)，由本人或者戶主持遷移證件向戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷入登記，繳銷遷移證件。

沒有遷移證件的公民，憑下列證件到遷入地的戶口登記機(jī)關(guān)申報(bào)遷入登記：

（一）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)和退伍的軍人，憑縣、市兵役機(jī)關(guān)或者團(tuán)以上軍事機(jī)關(guān)發(fā)給的證件；

（二）從國外回來的華僑和留學(xué)生，憑中華人民共和國護(hù)照或者入境證件；

（三）被人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)釋放的人，憑釋放機(jī)關(guān)發(fā)給的證件。

五、辭退員工因公司搬遷對員工怎么賠償

法律分析：一、辭退員工因公司搬遷對員工怎么賠償?

因?yàn)楣景徇w辭退員工的，賠償金按照補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算，補(bǔ)償金按照員工的工齡和被辭退前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司單方辭退員工不需要賠償?shù)那樾斡心男?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、被公司違法辭退賠償爭議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?

被公司違法辭退后賠償爭議可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受案范圍包括：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

公司搬遷對員工怎么賠償?shù)倪@個(gè)問題是有明確法律依據(jù)的，正常情況下公司搬遷以后應(yīng)該對勞動(dòng)合同中的工作地址進(jìn)行變更，公司不能因?yàn)榈刂钒徇w就單方面辭退員工。被公司違法辭退后也沒有拿到賠償金的，可以在一年之內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁主張賠償金。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條