一、企業(yè)拆遷離職補(bǔ)償,拆遷企業(yè)離職以后的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：企業(yè)拆遷離職應(yīng)該有補(bǔ)償，員工應(yīng)服從新地址工作的安排；如果搬遷到外部世界，或長(zhǎng)距離搬遷或?qū)T工的正常生活造成實(shí)際影響，必須與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)者不同意的，公司可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，應(yīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工在本單位的工作年齡，每年支付一個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第八條為了保障國(guó)家安全、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等公共利益的需要，有下列情形之一，確需要征收房屋的，由市、縣級(jí)人民政府作出房屋征收決定：

（一）國(guó)防和外交的需要；

（二）由政府組織實(shí)施的能源、交通、水利等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的需要；

（三）由政府組織實(shí)施的科技、教育、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境和資源保護(hù)、防災(zāi)減災(zāi)、文物保護(hù)、社會(huì)福利、市政公用等公共事業(yè)的需要；

（四）由政府組織實(shí)施的保障性安居工程建設(shè)的需要；

（五）由政府依照城鄉(xiāng)規(guī)劃法有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施的對(duì)危房集中、基礎(chǔ)設(shè)施落后等地段進(jìn)行舊城區(qū)改建的需要；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公共利益的需要。

二、企業(yè)拆遷時(shí)辭職是否有補(bǔ)償？

企業(yè)拆遷后員工的補(bǔ)償問題：企業(yè)搬遷不影響法人性質(zhì)，員工只能選擇到新地址工作，辭職無補(bǔ)償；若企業(yè)關(guān)閉，根據(jù)勞動(dòng)法，員工可獲得一定比例的補(bǔ)償，滿一年算一個(gè)月工資，滿六個(gè)月按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資賠償。

法律分析

需要視情況而定，如果是因企業(yè)拆遷去另一個(gè)地址，企業(yè)法人性質(zhì)沒有變化，因此你只能選擇到公司新住所工作，如果你就此辭職，不能獲得補(bǔ)償金；如果是企業(yè)因拆遷選擇關(guān)閉企業(yè)，那根據(jù)勞動(dòng)法合同是能獲得一定的補(bǔ)償比例，滿一年多算一個(gè)月工資，滿六個(gè)月按一年算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月工資賠償。

拓展延伸

員工在企業(yè)拆遷時(shí)辭職是否會(huì)影響補(bǔ)償待遇？

在企業(yè)拆遷過程中，員工如果選擇辭職可能會(huì)對(duì)其補(bǔ)償待遇產(chǎn)生影響。通常情況下，企業(yè)在拆遷時(shí)會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、安置費(fèi)等。然而，如果員工在拆遷時(shí)主動(dòng)辭職，可能會(huì)導(dǎo)致失去一部分或全部補(bǔ)償權(quán)益。具體影響取決于拆遷政策和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，以及員工與企業(yè)之間的合同約定。因此，員工在拆遷時(shí)辭職前應(yīng)咨詢相關(guān)的法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和可能面臨的后果，以做出明智的決策。

結(jié)語

在企業(yè)拆遷過程中，員工在選擇辭職時(shí)需謹(jǐn)慎考慮，因?yàn)檫@可能會(huì)對(duì)其補(bǔ)償待遇產(chǎn)生影響。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定，企業(yè)通常會(huì)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和安置費(fèi)等。然而，主動(dòng)辭職可能導(dǎo)致失去一部分或全部補(bǔ)償權(quán)益。具體影響取決于拆遷政策和勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，以及員工與企業(yè)之間的合同約定。因此，在決定辭職前，員工應(yīng)咨詢法律專業(yè)人士，了解自身權(quán)益和可能面臨的后果，以做出明智的決策。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、因公司搬遷辭職有賠償嗎

因公司搬遷辭職有賠償。因?yàn)榘凑找?guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。公司搬遷不去的補(bǔ)償情況具體如下：1、公司如果搬遷到勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)之外的，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同的重大變更。勞動(dòng)者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、公司如果是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)搬遷的，勞動(dòng)者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動(dòng)合同。公司要提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者代通知金，才算合法解除勞動(dòng)合同；4、如果公司搬遷后，公司為確保原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行采取工作班車、提供交通補(bǔ)貼、縮短工作時(shí)間等應(yīng)對(duì)措施，一般可以認(rèn)為用人單位已經(jīng)提供了履行勞動(dòng)合同的相應(yīng)勞動(dòng)條件。員工提出離職公司無需支付補(bǔ)償金；5、公司變更后的地址如果沒有搬出原來的市級(jí)行政區(qū)的，是否算作改變勞動(dòng)條件支付補(bǔ)償金，需要看雙方的勞動(dòng)合同約定、以及發(fā)生的具體情況、雙方證據(jù)和當(dāng)?shù)爻鞘惺欠裼邢鄳?yīng)的法律解釋；6、公司搬遷變更工作地點(diǎn)，如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。綜上所述，因公司搬遷辭職有賠償。因?yàn)榘凑找?guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

四、公司因搬遷原因離職可賠償嗎

因企業(yè)搬遷而離職的員工一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位搬遷的，屬于合同簽訂依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，勞動(dòng)者不愿意改變工作地點(diǎn)，與用人單位協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)不成一致的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位遷址是否需要變更勞動(dòng)合同，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度來看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此時(shí)的搬遷就不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，無需變更勞動(dòng)合同。此外，在判斷的過程中，還需結(jié)合勞動(dòng)合同中是否對(duì)履行地進(jìn)行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點(diǎn)的情形能夠被認(rèn)定為“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，那么無論是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件還是工作福利等，都可能會(huì)與原先訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生變化。至此，勞動(dòng)者可與單位協(xié)商并選擇：一是考慮是否同意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如果同意，勞動(dòng)者可繼續(xù)履行作出變更后的勞動(dòng)合同；二是如果不同意新協(xié)商的勞動(dòng)合同內(nèi)容，那么勞動(dòng)者可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后選擇離開用人單位。當(dāng)然，能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系；如果勞動(dòng)者以此為由自行辭職，則無權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

五、因公司搬遷員工離職賠償

因公司搬遷員工離職的賠償規(guī)則為：1、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，或者單位的原因造成勞動(dòng)者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不予賠償?shù)模梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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文章來源參考：【頭條】企業(yè)拆遷離職補(bǔ)償，企業(yè)拆遷對(duì)員工的補(bǔ)償

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